月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同 月份中2009年6月和同年8月的工资低于上海市最低工资，而原告亦未举证被告存在缺勤情形，故本院按同期最低工资标准计算。因被告是计件工资，而其该 ...
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律师。委托代理人赵山，上海鼎力律师事务所律师。被告上海东浦人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区浦东南路3995号615室。法定代表人刘伟民，总经理。委托代理人黄炜，男 起，不再派遣原告至被告瀚迪公司工作；被告东浦公司将按本市最低工资标准按月支付原告工资等。原告于次月9日书面回复，表示其在被告瀚迪公司 ...
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补贴10,454.40元，支付1998年1月至2009年4月就餐1小时的工资20,854.68元，支付2007年、2008年高温津贴600元，支付1998年至 ，折算后低于本市最低工资标准的，被告按最低工资标准支付加班工资。2009年2月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未 ...
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第某号裁决书作出裁决，要求原告为被告缴纳2009年2月至2009年6月的上海市外来从业人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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W公司签订的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；W公司按照上海市同期最低工资标准支付冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资 分离的状态。正是由于劳务派遣单位并非劳动力的实际使用单位，故劳务派遣单位无法如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的 ...
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原告不服，故诉至本院。以上事实，由建筑劳务作业综合施工责任书、用工登记凭证、上海市外来从业人员综合保险参保凭证、鉴定结论书、考勤表、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 元（15.1工×66元），故被告应按该标准支付原告停工留薪期工资（低于最低工资标准的按最低工资标准），鉴于被告对仲裁裁决的结果未提起诉讼 ...
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公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金 工资支付周期为自然月，故原告应按5500元标准支付被告2009年11月份工资，并应按本市最低工资标准960元支付被告2009年12月1日至同月30日 ...
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。误工费，原告未提供税单及实际减少误工收入证明，故该项费用认可按上海市最低工资收入标准计算2个月。律师费，系原告自行聘请律师发生的费用，被告认为 沪BX0408轿车的车辆所有人系被告陈xx，该车在被告xx财产保险股份有限公司上海市分公司处进行了机动车交通事故责任强制保险的投保，保险期限为2009年5月 ...
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无关，不同意承担赔偿责任。对原告主张的医疗费、鉴定费无异议，误工费应当按最低工资标准计算，护理费、交通费、精神损害抚慰金认为不清楚。经审理查明，原告于 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长王金审判员邬晓红 代理审判员严中南 书记员顾燕丽 ...
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，住上海市浦东新区大团镇。委托代理人赵XX，女，汉族，住上海市浦东新区惠南镇。委托代理人吴振军，上海吴振军律师事务所律师。被告王XX，男，汉族 8个月，鉴于原告无固定工作单位、无误工损失证明，故可按目前本市职工最低工资标准每月1,120元计算误工费，认定为8,960元。3、残疾赔偿金，司法鉴定确定原告 ...
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