以下问题: 可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业 在终止或解除劳动合同后 的一定期限内?煵怀?过三年,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有 ...
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，能为HSDS公司带来经济利益、竞争优势，并经HSDS公司采取了制定保密制度，与员工（包括被告路某）签订了保密协议等措施加以保密，故上述经营 某赔偿HSDS公司经济损失4万元，SF公司赔偿HSDS公司经济损失6万元，并无不当。 综上所述，广东省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 ...
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的特殊的客户信息，这些信息可以让原告在色母料市场上获得竞争优势；且通过对原告与被告张某签订的保密协议作出的整体理解，可以认定涉案客户名单属于该协议约定的 秘密，侵害了被上诉人的合法权益，原审判令两上诉人承担相应的民事责任，并无不当。上诉人三项上诉理由，由于缺乏法律和事实依据，法院均不予支持。综上所述， ...
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包括了让与人不得向社会上不特定多数人披露其技术秘密，或者对技术秘密保密措施不当造成其技术秘密泄露，从而使其技术丧失秘密性。在合同无特别约定的情况下，让 》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容。 《科技日报》文章《不能以侵犯知识产权为借口打击竞争对手》： ...
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从未在HL公司工作过，HL公司亦无证据证明其曾接触过该公司有关商业秘密并有不当获取和使用其商业秘密的行为，故HL公司指控上述三人侵犯其商业秘密的主张亦 》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容。 《科技日报》文章《不能以侵犯知识产权为借口打击竞争对手》： ...
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相应法律责任。 综上，二审法院对上诉人的上诉请求不予支持，对一审判决部分表述不当的条款予以纠正后，对一审判决予以维持。 四、律师点评 很多人认为，根据权利 ，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容。 《科技日报》文章《不能以侵犯知识产权为借口打击竞争对手》 ...
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保密义务不得泄露。2、乙方保证自离开甲方三年内不从事（包括设立或者受聘等方式）与甲方有竞争的同行业性质的工作，也不将甲方的商业秘密泄露给甲方的竞争对手。3 判决，向本院提起上诉称：1、华业公司与贾某某签订的保密协议合法有效，原审认定无效系适用法律不当；2、华业公司未向贾某某开具解除劳动关系的证明，劳动 ...
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有不可克服的法律障碍，而经营者又经常设计合同条款并利用消费者的误解来获取不当利益，[10]因此需要对经营者单方修改合同条款的公平控制问题予以更大关注，以 ，即双方当事人达成协议的过程包括要约和承诺，这些规则仍在形式上主导现代合同法。[12]这一合同成立规则建立在两个基本假设之上：第一，高度竞争的市场。 ...
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问题:可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业 流程设计－本报法律事务中心主任韩智力:保护商业秘密是法律赋予企业在市场经济正当竞争中的一项主要权利。保护商业秘密主要指保护企业自我拥有的技术信息和 ...
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拜耳公司与拜耳光翌板材有限责任公司（以下简称拜耳光翌公司）签订拜耳名称保护协议一份，约定：拜耳公司独自拥有拜耳名称，并授权拜耳光翌公司使用拜耳 的商业道德，构成擅自使用他人企业名称的不正当竞争行为，原审法院据此判令其承担相应的民事侵权责任并酌定其赔偿20万元并无不当；两原告要求对损害赔偿进行平均分配， ...
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