裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益 合法形式掩盖非法目的”而归于无效。 对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动 ...
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人数，按3000元＜每人罚款≤5000元标准计算处以罚款。外国人就业25．外国人在中国就业管理规定（劳部发［1996］29号）第30条用人单位伪造、 按10小时计算），按每人增加1000元标准罚款，最高罚款不超过每人5000元。扣押物品41．劳动合同法第84条用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由 ...
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的依据。第三条从事管理体系咨询业务的咨询机构、咨询人员应当执行本规范，中国认证认可协会（以下简称协会）可以以组织同行评议等方式对咨询机构执行本规范的 的要求。（二）认证咨询机构应与专职咨询师应签订符合《中华人民共和国劳动合同法》要求的劳动合同。咨询机构负责咨询师资格保持、晋升的申报工作。在开展咨询业务 ...
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与《劳动合同法》不一致 3 劳动部 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发[1995]223号 1995.5.10 与《劳动合同法》不一致 4 劳动保障部、公安部、工商总局 境外就业中介管理规定 15号令 2002.5.14 与《行政许可法》不一致 5 劳动保障部 集体合同规定 22号令 ...
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与《劳动合同法》不一致 3 劳动部 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发[1995]223号 1995.5.10 与《劳动合同法》不一致 4 劳动保障部、公安部、工商总局 境外就业中介管理规定 15号令 2002.5.14 与《行政许可法》不一致 5 劳动保障部 集体合同规定 22号令 ...
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的实施方案请于2006年4月底前报劳动保障部劳动工资司备案。 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会二○○六年三月三十一日 全面推进 劳动合同立法进程。积极配合全国人大常委会做好对《劳动合同法》草案的审议工作。在《劳动合同法》颁布之后，研究制定具体贯彻实施的办法，抓紧修订或制定本 ...
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劳动关系。原告的诉讼请求因证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决：原告XX集团有限公司郑州 流水记录》显示通过POS机缴纳保险费的付款人为赵XX，与被上诉人一审提交的中国人寿保险股份有限公司河南分公司国寿综合意外伤害保险投保单中的投保人赵XX相印证， ...
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劳动关系。原告的诉讼请求因证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决：原告XX集团有限公司郑州 流水记录》显示通过POS机缴纳保险费的付款人为赵XX，与被上诉人一审提交的中国人寿保险股份有限公司河南分公司国寿综合意外伤害保险投保单中的投保人赵XX相印证， ...
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法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、确认刘某与中国中铁航空港建设集团有限公司于二○○五年一月一日至二○○七年十二月三十一日期间以及二○一○年九月一日至今存在劳动关系；二、确认刘某与中铁航空港建设集团有限公司于二○○八年一月一日至二 ...
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