250元有理，予以支持，但张艳花要求卡斯丹公司支付其他的经济损失如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据，不予支持。卡斯丹公司在答辩中提到的损失问题，因为并没有在仲裁时提出，仲裁委员会也没有对该问题进行过处理，因此在本案中不作审理。根据《中华人民共和国 ...
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公司雇请杨平生的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨平生被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴 合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据 ...
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月的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林燕冰据此要求佛分公司 没有提交证据。上诉人佛分公司答辩称：一、双方是经协商一致解除劳动合同的，佛分公司并未违约，也不需向林燕冰支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、林燕 ...
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韶珍工资，迫使肖韶珍于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于 是股份公司的员工，那么肖韶珍和股份公司现在根本就还没有解除劳动合同，更谈不上股份公司单方终止了劳动合同，那么肖韶珍在2004年7月21日以股份公司作为 ...
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数额，工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行(即每月430元)；胡大庆要求万家乐公司补发自2001年起欠发的工资不予支持，因在双方履行合同期间 胡大庆本人也无异议，接受继续休假的安排；而且胡大庆在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按 ...
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仲裁，就要把事情弄清楚后才决定是否回去上班，且由于上诉人一直没有正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动 受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查， ...
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吴伟林违反单位的规章制度为由，解除与吴伟林的劳动合同关系。吴伟林于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济 的劳动规章制度对吴伟林节假日期间的出入境行为没有约束力，同样也不能作为解除劳动合同的依据。依法行使限制或禁止公民出入境活动的权力机关是公安和边防检查机关， ...
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被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分 工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，也即在无违法解除合同的情况下原告提供正常劳动，根据 ...
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牛某某对此无异议。2013年4月24日，牛某某提起仲裁，要求华鸿公司支付违法解除劳动合同赔偿金240,000元，2012年度高温季节津贴差额560元，2011年度以及 牛某某擅自卖废机油，但是考虑牛某某工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有立刻对牛某某作出处理，而是通过协商的方式，希望牛某某自动 ...
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合同，依据上述法律规定，于2011年5月2日便可以解除劳动合同。故陈志伟要求确认双方劳动关系解除的请求原审法院予以支持。南航河南分公司认为陈志伟 手续及档案等的移转的权限属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门的权限，即使双方劳动关系解除，南航河南分公司也没有办理相关档案材料移转手续的权力。因此，原审 ...
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