并取笔录一份，原告对此份证据真实性无异议，被告对真实性有异议，认为保洁员事实上全天都在单位，中途并没有休息时间。经审理查明：2006年4月，民族医院 未提出终止与被告的劳动关系，被告照常上班，原、被告形成事实劳动关系。原告于2月13日出具终止劳动关系的通知应认定为原告单方违法解除劳动关系，原告无故要求 ...
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也证实原告与我们之间是劳动关系，而不是代办关系，根据劳动法规定，劳动者在达到退休年龄时，原告依法应当为我们办理退休手续，而事实上原告没有为我们办理退休手续 安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有劳动法律关系。 本案中，虽然郭水松、 ...
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为五级伤残，并要求在仲裁调解不成时解除与孟州市予孟管业有限公司之间的劳动关系，赔偿其三项补助金。现孟州市予孟管业有限公司称刘保生没有要求解除 有限公司承担。 孟州市予孟管业有限公司上诉称：1、原审法院虽然在判决书中写明，依法组成合议庭开庭审理，然而事实上却没有依法组成合议庭审理。上诉人提出对被上诉人的 ...
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8日诉至原审法院，请求判令：1、确认交运集团单方违法终止劳动合同的行为无效，恢复劳动关系；2、按相关法律的规定比例，交运集团为陶志娜缴纳应承担的养老、 单位上班，单位未向陶志娜支付工资或生活费，也未对其实施任何劳动管理，故双方之间的劳动关系事实上早已不存在。交运集团没有义务为陶志娜交纳社会保险费。2、 ...
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事实； 12、（2007）双劳仲案字第02号仲裁裁决书，用以证明被告对原告的处分决定违法，被告应依法给原告缴纳社会保险； 13、2006年度原告领年度奖的领据 予以采信； 证据5，因原告当时在事实上与被告存在劳动关系，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽 ...
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无因管理（如因为他人饲养牛而产生的饲养费用返还请求权而就该牛享有的优先权），甚至可以是一种事实上的牵连关系（如不动产出租人优先权），目的是为了充分 修建的不动产，可视为不动产工程人与债务人的“共有物”，因为没有不动产工程人员的劳动和资金的投入，此项不动产就不会存在，所以不动产工程人员就其债权对该不动产 ...
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认为：公信公司与罗光贸自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动 12个月的月平均工资为1490.83元，属适用法律错误。事实上罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资是2063.64元(含加班工资)。在一审审理中，罗光贸 ...
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认为：公信公司与罗光贸自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动 12个月的月平均工资为1490.83元，属适用法律错误。事实上罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资是2063.64元(含加班工资)。在一审审理中，罗光贸 ...
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年8月23日退回工牌费50元给李顺萍，进行事务的交接，因此，家园公司、李顺萍的劳动关系已于2005年8月23日解除。家园公司于2004年7月 ，李顺萍的职位调动完全是其自愿提出，并经家园公司同意的，确属双方真实意思表示，家园公司不存在单方调岗的行为。事实上，“物业顾问”是“市场拓展部”下属的一个职位， ...
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任何医疗补偿金。综上所述，友邦佛山支公司于邹自成之间的劳动合同是期满终止的，友邦佛山支公司无需支付任何经济补偿金。邹自成事实上未患有法律法规所指之需停工治疗的 劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹自成认为当时其正处于法定医疗期内，友邦公司终止双方的劳动合同违法，应依法支付医疗补助费和生活补助费。经 ...
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