根据《商业特许经营条例》第二十四条第二款之规定“企业以外的其他单位和个人作为特许人从事特许经营活动的，由商务主管部门责令停止非法经营活动，没收违法所得 开设的专卖店或专柜必须按甲方免费提供的设计方案进行装修等。合同第七章“人力资源配备及培训”中约定：乙方录用的员工必须统一着装，甲方以成本价为乙方提供所 ...
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ipad等）、电视、计算机终端以及报刊、书籍等平面媒体上的应用实施主体：以动画、影视制作机构和企业为主体，会同国内外在三维影像处理技术方面有创新实力的 项目申请单位）承诺： 1、若项目批复，优先提供本项目实施所必须的工作条件、人力资源和物质保障； 2、严格按照项目资金预算管理项目资金，确保自筹资金按时 ...
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推进农村合作金融机构优化人力资源结构的通知银监办发〔2006〕225号47.中国银行业监督管理委员会办公厅关于财务公司证券投资业务风险提示的通知银监办发〔2006 发布，继续适用的规章和规范性文件68件1.关于执行《储蓄管理条例》的若干规定银发〔1993〕7号2.关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关 ...
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、申报要求（一）创新人才长期项目、“青年千人计划”项目和创新人才短期项目。此三类项目的申报由市人力资源和社会保障局汇总推荐。申报人根据实际，分别填写申报书 企业证明材料（营业执照复印件、股权构成材料等）；（5）公司章程；（6）商业计划书；（7）上年度企业财务报表（资产负债表、损益表、现金流 量表等）； ...
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劳动合同，必须下岗回家。没有领取补偿金的职工可与改制后的企业签订新的劳动合同，但补偿金必须在新的企业入股方可上岗。 可是根据【国发办2005】60号文件 方式入股。可股份 公司的改制方案却与中央下发的文件相互对立，这种改制方案合法吗？ 2、会上宣布改制是经过市国资委报省国资委、市人力资源和劳动保障局报 ...
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十分不平衡，究其原因，劳动者一旦被单位聘用，在人身上对用人单位有一定的依附性，用人单位拥有劳动者没有的许多资源，比如人力、物力和财力，尤其是信息上的不对等 危机全面爆发了，此对出口加工型的公司或厂房来说为外患，而国内又在此时施行了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，无疑对企业来说成了内忧，在两者皆 ...
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的词语，清楚明白地表述企业的规章制度。 4.企业应积极与劳动者签定劳动合同。从《劳动合同法》第10条，第14条，第82条可以看出：《劳动 开展人力资源管理活动，制定各项规章制度，而且这些制度须经员工代表大会审议通过。确保工资按时足额发放，规范企业用工管理，有利于促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务 ...
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统筹。第四十三条县级以上人民政府应当统筹协调教育、人力资源社会保障等部门，引导、组织已完成义务教育不再升学的未成年人接受职业技能培训，为其就业创造条件。 十三条机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，鼓励职工利用休假、法定节假日旅游。鼓励商业银行、消费金融公司为旅游经营者、旅游者提供 ...
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风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。凡事有利必有弊。通信企业也应深刻地认识到，《劳动 由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位招聘某某岗位 ...
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的决定多具有强制力。而在我国政企改革中，一些特殊的企业模式也应加以区分，即所谓的行政性公司，这类企业往往既行使行政权力、担负行政职能，同时又进行商业活动 理事会每届任期四年，由财政部长、社会保障总署署长、劳工部长、健康人力资源服务部长等共六人组成。它的主要职责是，负责对两个基金项目并确保它们的保障与 ...
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