之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办，因此被告应当赔偿原告退休后不能享受养老保险待遇的损失。故原告诉至法院， ，益阳鸿润稀土有限公司被注销，其股权并入被告益阳鸿源稀土有限责任公司，公司员工已全部转入益阳鸿源稀土有限责任公司。1988年11月，原告刘非进入益阳稀土 ...
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未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，向被告发放了2010年8月份的部分工资计11 200元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生 协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金 ...
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有意不作为，拒不签订劳动合同，以致双方发生矛盾时企图以合法形式掩盖非法主张（索要双倍工资）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告 厨，月工资13 000元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放工资的方式为次月15日发放上月1至30日的工资，原告向被告 ...
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800元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010 达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、《律师函 ...
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不足900元。待岗月平均工资570元，因此月平均工资不能按900元计算。被告质证认为，被告并不知道所谓的员工守则。对工资花名册的真实性有异议，被告没有在上面 劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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还在2011年5月找了原告余XX索要工程资料，但原告余XX不肯给，被告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据被告 保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ ...
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还在2011年5月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据原告 保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ ...
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的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬 ；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之，我国的劳动立法正在日益完善 ...
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的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之，我国的劳动立法正在日益完善 ...
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