所欠工资和赔偿金的，对用人单位处以500元至1000元的罚款，对用人单位主要负责人处以100元至500元的罚款。第十八条劳动行政部门在对用人单位或 或提起行政诉讼。第二十条劳动者与用人单位就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十一条国家机关、事业组织、社会团体 ...
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和效益两个方面，选取5项指标作为考核指标（见表三）。 重庆工业企业进步奖评价指标及权数（表三） 序号 指标名称 权数 1 主营业务收入增长率 25 新区管委会支付。七、奖金分配原则（一）“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业的现职主要负责人，按不高于奖金总额40%的标准分配奖金，其他现职 ...
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20%以上奖励15万元，增长速度达到30%以上奖励20万元；主营业务收入100亿元以下企业保持增长奖励3万元，增长速度达到全市平均增长水平以上奖励5万元，增长速度 条对弄虚作假等违反财经纪律的行为，除按国家有关规定对工业企业（集团）的主要负责人给予行政和经济处罚外，还必须将奖金全额上缴工业发展专项资金 ...
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的董事长、党委(党组)书记和总经理；所称特别奖励指市国资委对符合本办法规定的企业负责人实施的一次性奖励。第三条 特别奖励遵循下列原则：(一)坚持效率优先，鼓励 。企业弄虚作假骗取特别奖励的，除收回全部奖励金外，并对企业主要负责人和相关责任人予以严肃处理。第四章 附则第十六条 本办法自印发之日起施行。...
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局长担任组长，成员由国资委、发改局、消防局、香洲区安全监管局相关单位负责人组成，并明确各成员单位指定一名工作人员，具体负责对本辖区、本系统试点 一定的安全隐患。三是安全教育培训不足。检查中突出反映企业主要负责人和员工安全生产教育不够到位，很多企业主要负责人和相关安全管理人员未参加安全培训，有些甚至不 ...
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应当将属于职工代表大会职权范围内的事项提交职工代表大会审议或者通过。职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。第三章区域、 ；逾期不改正的，处以三千元以上三万元以下罚款，并可以对企业法定代表人或者主要负责人以及其他责任人员处以五百元以上二千元以下罚款：（一）拒绝 ...
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内部各职能部门、各环节的责任和管理权限。7．建立固定资产修理的管理制度。主要包括制定固定资产年度修理计划及费用预算，建立修理费用的审查制度，规定大修理间隔期 培训、宣传，争取领导重视和各方面的支持。2．起草草案。由财务部门负责人主持对企业生产经营特点和管理需要进行充分的分析，并与国家统一规定相结合， ...
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企业再就业服务中心的负责人由企业党政负责人担任或兼任，并视下岗人员数量配备精干的工作人员。进入再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制度以前参加 保障制度相互衔接、相互补充，不断完善社会保障体系，发挥整体综合效应。继续深化企业职工养老保险制度改革。要确保离退休人员的基本生活，保证按时足额发放养老金。 ...
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察特派员制度。稽察特派员由市国资委派出，代表市政府对授权经营机构行使监督权力。主要任务是对企业执行党的方针政策和国家的法律法、资产保值增值以及 、监事会、经理班子成员实行双向进入、交叉任职。企业党组织负责人通过法定程序进入董事会、监事会或经理班子，企业党委书记可兼任董事长，董事长和总经理分设，董事长、 ...
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)企业章程；(二)验资证明；(三)拟定的企业法定代表人、技术负责人、财务负责人简历及其职称证书；(四)拟定的企业主要技术、经济、会计人员的职称证书；(五)拟定的 手续。第十四条按照工程项目管理权限的规定，属区主管部门管理的，施工企业应持承建资格证书到工程项目所属的区主管部门办理登记手续。各区主管部门对 ...
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