立法中的劳动者概念遭遇两个问题：一是与经营者的区分，这是企业组织内的层次界限问题；一是与企业有独立合同关系的个人事业者的区分，这是企业组织 法律地位是由其社会地位决定的，劳动法上劳动者理论的难题根源于社会生活中传统产业工人形象的异化。在我国的情况来看，制度化的工人劳动者观念被边缘化了，职工控制和管理 ...
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。同时，市场经济的发展所引发的有关信用、商誉、姓名的许可使用以及名称的转让、形象设计权的产生等都是我们在人格权制度中必须加以解决的问题。此外，还要看到 的第三类主体，也没有规定主体的一般规则和条件。笔者认为，民法典应当承认合伙企业的独立主体地位，将其和一般的合同式的合伙区分开来，这样，尽管合伙企业对外 ...
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的证书也应该给我吧，（第八条 授奖条款中“国家知识产权局向获得优秀奖项目的发明人、设计人颁发证书”）2010年那时才批下来七个专利，我就开始写信向他要钱，一 行骗有合同吗？！他们没有合同就不是骗子？？？还有，他下骗我的知识，上骗领导的荣誉，他的“不管有用没用，只要批下来能提高企业形象就有用”，这个观点 ...
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在特定范围内使用而自己收取一定的使用费，一般而言，为了维护第三方的利益，这种使用合同应该采取书面形式并经登记主管机关登记而生效。 二、财产权还是人格权不同利益的考量 ，即一个字号既是商号又是商标，很好地起到了既标志商品或服务，又代表企业形象的双重作用，［25］这样是非常有利于商号权人的利益保护的。另外 ...
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关系。如该法第231条规定:债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。该条实际上将民事留置权和商事留置权作了统一规定。有学者主张 课题。市场经济的发展所引发的有关信用、商誉、姓名的许可使用以及名称的转让、形象设计权的产生等都是我们在人格权制度中必须加以解决的问题。 需要强调的 ...
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在实际经营中“名存实亡”。三是现行条款的赔偿责任主要是根据《劳动法》或劳动合同的有关规定确定，且执行中弹性较大，与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 强，服务也更趋专业化，防灾防损工作更加具有针对性，可以为投保高危企业进行安全设计、管理和检查。另一方面，专业性保险公司经营产品比较单一，资本总量有限， ...
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实施条例》）保护的作品。在争议商标申请注册日之前，诺贝尔公司创设了一整套企业形象识别系统，规范地使用“NABEL及图”商标和“婠対>r”商标。诺贝尔公司还 ，可以认定诺贝尔公司对该项作品享有在先著作权。争议商标之构成字母在字体、设计风格、表现形式及显著特征等方面均与诺贝尔公司享有著作权的作品非常近似。 ...
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于商事关系。如该法第231 条规定:债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系,但企业之间留置的除外。该条实际上将民事留置权和商事留置权作了统一规定。有学者 。市场经济的发展所引发的有关信用、商誉、姓名的许可使用以及名称的转让、形象设计权的产生等都是我们在人格权制度中必须加以解决的问题。 需要强调的 ...
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种，受许人获得的的不仅是特许人特定商品或服务的经销权，而且是包括商号商标企业形象在内的整个经营模式的经营权。麦当劳、肯德基都属于这一种。正如 认定支配性影响时仍然小心谨慎，诸如交换关系产生的非公司法上的影响，譬如通过某借贷合同形成的纯粹经济上的从属关系并不构成公司法意义上的从属性。相应的，股份公司法上 ...
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在特定范围内使用而自己收取一定的使用费，一般而言，为了维护第三方的利益，这种使用合同应该采取书面形式并经登记主管机关登记而生效。 二、财产权还是人格权——不同利益的 ，即一个字号既是商号又是商标，很好地起到了既标志商品或服务，又代表企业形象的双重作用，［25］这样是非常有利于商号权人的利益保护的。另外 ...
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