，仅凭说明认定关联事实是主观判断。上海派遣与成都人才同样非关联公司，却可以企业管理方式认定关联且合法有效。法官对本案三种关联的判定显然不符合以证据认定事实 劳动争议引起的赔偿排除本案之外于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -了解详情
59号）：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。2、国有企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月12日）国发 个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元， ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
县人民法院：一、驳回熊年生的所有诉讼请求事项，维护县仲裁委的仲裁裁定书意见，维护企业的合法权益，二、判定熊年生在《衡阳日报》登报向本公司赔理道歉，恢复 旷工遭公司辞退。案经调解未成。综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否 ...
//www.110.com/panli/panli_32810421.html -了解详情
（本文发表于《工会理论研究》2007年第3期）内容提要：劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，但在实践中用人单位往往违反法律 ，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -了解详情
在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个 禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然法律、法规禁止企业法人、合伙企业在取得营业执照之前从事经营活动但并不禁止个体工商户在取得营业执照之前进行经营 ...
//www.110.com/panli/panli_15034928.html -了解详情
一)名称专用；(二)自主经营；(三)申请变更、停业、歇业；(四)依法雇用、辞退员工，决定雇用员工的劳动报酬和分配形式；(五)按照国家价格政策自行制定商品价格和 ；(十一)在评选劳模、先进、参与国家政治生活等方面，享有同国有、集体企业职工同等的政治待遇；(十二)法律、法规规定的其他权利。 第二十三条个体 ...
//www.110.com/fagui/law_209345.html -了解详情
全部财产承担民事责任。第五条各级人民政府应当鼓励个体业户兴办生产型、科技型、外向型企业，积极扶持个体业户从事种植业、养殖业和农副产品加工业。第六条各级工商行政管理机关 ）自主经营；（三）申请变更、停业、歇业；（四）依法雇用、辞退员工，决定雇用员工的劳动报酬和分配形式；（五）按照国家价格政策自行制定商品 ...
//www.110.com/fagui/law_46871.html -了解详情
企业用工的方方面面。通俗地说，是进行一项劳动用工的“常规体检”。根据调查卷与企业提出的劳动用工问题，我们律师给出劳动法律顾问工作的思路与重点。 劳动法律顾问 员工，通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束前企业辞退的员工滞留在办公场所不愿离开，怎么办？四个因违纪被辞退的厨师在工作的餐厅只点一个菜后一直 ...
//www.110.com/ziliao/article-532503.html -了解详情
的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 了将平常的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还 劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务