期间，四达公司对管其亮的出勤情况进行考核并发放相应加班费。2009年6月23日，管其亮以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009 公司与管其亮不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉，维持原审判决。二审中，各方当事人对原审判决查明的事实均 ...
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三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除 杨红星连续旷工12天后，原告一拖收获公司按照合同的约定解除双方的劳动合同关系，在原告一拖收获公司向被告杨红星送达解除劳动合同通知书时，被告杨红星本人予以签收。 ...
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构成犯罪。……”。该《通告》在公司内部通过电子邮件的方式向工作全体员工进行发送。同日，原告签收了被告向其发送的《解除劳动合同通知书》。原告殷某于2009年 ，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。被告对员工所作的处理决定，应当如实地反映问题，尊重客观事实，不应有诽谤、贬损他人 ...
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的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除 战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工 ...
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。内容为：在册职工总数为38人，根据中复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司 查明的事实与原审法院认定一致。上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书，关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议，沈阳市 ...
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8.关于润生公司员工劳动工作时间的说明。9.焦劳仲案字（2007）331号裁决书，焦劳仲案字（2007）332号裁决书。证明原告解除劳动合同后发给被告 该证据与本案无关联性，本院不予认定。五、对原告所举第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。 ...
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内容为：在册职工总数为38人，根据中复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复 查明的事实与原审法院认定一致。 上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书， 关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议，沈阳市 ...
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、工资卡、打卡对照表、演示电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、《员工守则》、工资结算单等材料证实。本院认为 严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此 ...
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。期间与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司任意把原告在其下属企业之间违法派遣。最后 解除劳动合同但没有出具相关手续，至仲裁后出于应付才补寄了一份解除劳动合同通知书。该份通知书开头第一行很清楚地写明 “双方2011年10月29日所签订的劳动 ...
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天心区芙蓉南路2号1区新5栋305房，湖南中联重科专用车有限责任公司员工。代理权限为一般授权代理。原告张某与被告湖南中联重科专用车有限责任公司（ 及原告委托代理人在庭审中的陈述，对该证据的真实性予以确认，该证据证明被告专用车公司曾以邮寄方式给原告张某送达《协议解除劳动合同通知书》，但不能证明原告张某已 ...
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