解除， 二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人 ，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《 ...
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解除， 二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人 ，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认赵连英、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 赵连英离开单位后，因双方未签订劳动合同，赵连英也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张中社、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 张中社离开单位后，因双方未签订劳动合同，张中社也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张迎忠、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 张迎忠离开单位后，因双方未签订劳动合同，张迎忠也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认翟小厂、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 翟小厂离开单位后，因双方未签订劳动合同，翟小厂也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认原振安、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 原振安离开单位后，因双方未签订劳动合同，原振安也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认原立奇、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 原立奇离开单位后，因双方未签订劳动合同，原立奇也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认王淑敏、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 王淑敏离开单位后，因双方未签订劳动合同，王淑敏也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...
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的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认梁卫东、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额 梁卫东离开单位后，因双方未签订劳动合同，梁卫东也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司 ...
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