要扣我们的工资，有时还要按照它的有关规定降级。这说明我们是你公司的员工吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理了 对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方。如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中就 ...
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一建公司，协议上有陈从实的签名，而陈从实又不是一建公司员工，陈从实又与刘士年签订了分包协议，应当由其他被告承担责任。请求驳回对薛立新的诉讼 的证言相印证，予以认定；证据4，与薛立新出示的证据1相印证，一建公司认可，电力公司没有提出反对意见，予以认定；证据5，各方当事人均无异议，予以认定。综上所述，本案 ...
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8103元工资补贴。原告受伤后即没有上班，但仍居住在公司宿舍。2009年2月份原告向被告提出解除劳动合同，离开被告公司。本院认为：一、原告在工作 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤 ...
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要扣我们的工资，有时还要按照它的有关规定降级。这说明我们是你公司的员工吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理 劳动力的使用越来越具有“雇佣”的性质。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方。如《劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中就 ...
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而广东外语外贸大学法学院朱晔教授认为，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的 推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元，绩效工资2500元）， ...
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业有限责任公司北京第二分公司，担任珠宝导购员，月工资3700元。 该公司与郝小姐签订了劳动合同，但是没有为她缴纳社会保险。在等待了9个月以后，今年3月31日，郝小姐 我们不希望她走，可是她突然就走了，电话也不接。公司的确在考勤上没有严格要求，有的时候员工跟店长说一声，就可以休假，有时也不是按年休假算的 ...
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中，不平等的现象依然存在。 从苏北到苏州打工的杨志勇，今年2月与一家劳务派遣公司签订合同，被外派到苏州一家大型电子企业工作，工资由劳务派遣公司以现金 小黄要多一些。 郑小姐在北京一家广告公司做业务员，这家广告公司两年前由事业单位改制转企，老员工重新签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐介绍说 ...
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要被所谓的淘汰的），但是请问我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩？我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是 我需要怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在保险 ...
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；对证据8、9的证明对象第一原告黄勤妥并不能证明是抚养的对象，因为原告没有提供是否丧失劳动能力或无其他经济来源的证据；证据10 ，真实性有异议，没有办法证明 时驾驶员是李秀兵，李秀兵是吴光辉雇佣的。该实际车主与我方公司签订的车辆委托管理合同、安全生产责任书，该车在运营过程中所发生的经济和法律责任，均由 ...
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摩托车配件经营部于2000年2月开业经营，2005年12月18日原告与该经营部签订用工合同，时间从2006年1月1日至2010年12月31日，工种为杂勤 本院予以确认。另查明：本案交通事故发生时，王×超与××房地产公司存在劳动关系，王×超是××房地产公司的员工。王×超是在执行职务中致人损害的。马×住院 ...
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