：可持续发展法，即“环境、人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理 的规定，这集中体现在我国《公司法》的第4条的有关规定中。在该条的第二款规定：“公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事 ...
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，欲证明欧某某离职时，应当按照公司规定流程办理工作交接手续，未经接收人签字确认，视为未履行工作交接义务。欧某某对该证据的真实性未予认可。某公司还 所主张的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ...
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股东，××环保公司真是准备解散注销的话,犯得着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是 其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人 ...
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未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知函三日内尽快 人工考勤表交由员工签名，是否存在加班以人工考勤表为准。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
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5排12号王秋香安装钢架和玻璃棚，事发现场是在洛阳天创钢材市场发展有限公司，因该公司没安装漏电保护器，其认为因曾文会触电死亡所造成的人身损害赔偿应该由王秋香 中显示，刘保罗明知道曾文会是1994年10月2日出生，属于未成年人，严重违反劳动法强制性规定，而让其和他们一起承揽焊建钢构棚工程，二人对曾文会的 ...
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保险条例》第十六条第（一）项规定，应适用该条例第十四条第（三）项规定。依据劳动法及工伤保险条例的规定，认定工伤由用人单位承担举证责任，如果职工 ，且其以后与他人发生互殴的行为，尚无相关生效的行政处罚或刑事判决认定其行为是否违反治安管理处罚法甚或构成犯罪，因而尚不能认定第三人在此次纠纷中的行为违反治安 ...
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公司不经我同意在我没有重大工作失职的情况下让我待岗是否合法，我该怎么做 第三，通知我按最低工资标准执行，比我的前一年平均实际收入（有工资条和工资卡 不安排工作，不去就算旷工。不提供合同规定的劳动场合，条件，是否合法。 另我是否可以以第二条和第三条、第四条，作为公司违反劳动法的依据，向公司上交被动辞职信 ...
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、工资发放办法和待遇，以计件工资制为主，采用的定额按雇主的统一规定执行。王如明向君诚公司缴纳出国垫付款15000元，如果王如明按合同全面履约，君诚 体检费36元、其他费用2000元，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国合同法》第四百二十四条之规定，原审 ...
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月至2009年6月的大城镇社会保险费。被告上海某某纸塑有限公司辩称，原告违反公司规定，故被告于2005年9月发函给职介所解雇原告。因原告没有拿到公司的 材料，因劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。故劳动关系的建立与否，主要应当审查劳动者是否向 ...
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颁布之前劳动关系与劳务派遣一直有争议，颁布之后对劳动主体做了明显的规定，本案被告根据工伤保险条例和劳动法对第三人做工伤认定，程序合法，事实清楚，不存在第三 香兰所受伤害为工伤，该工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。原告诉称与第三人之间是否是劳动关系存在很大争议，但原告公司于2007年12月6 ...
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