九塘乡放映，被告根据原告完成的放映场次支付原告工钱。另查明，被告邕宁电影公司是南宁市邕宁区文化新闻出版体育局的二层机构，具有独立法人资格，属企业化管理 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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还要承担当年20％的违约金；乙方范某某作为甲方的下属部门，应遵守甲方的各项规章制度；乙方不能以任何名义或借口将承包甲方的经营场地转租转借他人使用，一经 《协议书》的约定，范某某作为太极公司的下属部门要接受太极公司的管理，遵守太极公司的规章制度，向太极公司交纳承包金，太极公司将太极商场部分营业场地承包给 ...
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1800元。2009年2月12日执行的甲乙公司《司机岗位职责》规定，司机应遵守职业道德，遵守交通管理的规章制度；出车前检查车辆的各项安全指标是否处于正常 3月至4月15日的交通费及通讯费385元的申诉请求，裁决如下：甲乙公司向郝某支付2009年3月工资1800元、交通费及通讯费250元、解除劳动关系的 ...
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代理人樊某。被上诉人（原审被告）庞甲。委托代理人庞乙。上诉人光明乳业公司因与被上诉人庞甲劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2011）石民初字第3914 的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞甲签字收到了员工手册，但否认收到了奖惩条例手册。光明乳业公司没有提供员工手册及奖惩条例 ...
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倍支付赔偿金19740元（按1410元/月X7个月X2倍）。4、判决被告XX公司支付各项拖欠的劳动报酬13271元[明细如下：（1）、2010年年终奖金2160元（ 劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4.5天，迟到5次 ...
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。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周岁 年年休假工资1 350元以及年休假工资赔偿金1 350元；3、判令被告依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额合计 ...
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劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从原告公司经理工作部的管理和安排，按时上下班、上下班必须签到的客观事实，原、被告 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 人员，不能反映出讨论后的意见和结果。因此，xx公司举示的证据不足以证明该公司的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据 ...
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，驻马店市法律援助中心律师。被告驻马店顶志食品有限公司。法定代表人陈耀超，该公司董事长。委托代理人朱宏图。委托代理人高辉。被告驻马店顶升食品有限公司。法定 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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。第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行。原告陕西红海秦润人力资源有限公司（简称红海公司）与被告陈双印、第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行（简称农发行阎良支行 人农发行阎良支行处从事经警工作，被告陈双印需遵守用工单位的规章制度等。合同签订后，原告红海公司将被告陈双印派至第三人农发行阎良支行处工作， ...
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