文件；3、母公司的注册登记文件(复印件)和法定代表人身份证明文件(复印件)；4、投资性公司的批准证书(外资企业提供)、营业执照及验资报告(均为复印件)；5、母公司或 的标准给予补贴。被入驻河西新区CBD的金融总部或地区总部连续聘用2年以上的高级管理人员，在河西新区购买商品房的，按其上一年度所缴个人工薪 ...
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的台湾同胞或台方高级管理人员，可在其《台湾居民来往大陆通行证》有效期内，签发多次入出境签注和暂住加注。9．凡有外派劳务经营权的劳务公司派出的出国劳务 申办护照；个人出国就业只需提交前往国具有法律效力的聘请、雇用单位或雇主的聘用、雇用证明即可申办护照。10．本市居民经香港特别行政区政府有关部门批准赴港 ...
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、监事、经理（国家独资公司的董事长可例外）。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破 的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定 ...
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年度公司盈利数据）、刘爱国伪造的劳动合同复印件以及威胁信。刘爱国在公司工作时为高级管理人员，能利用职务之便获得空白的盖章的劳务合同。刘爱国用手机号码 》与《湖南太平洋服饰有限公司人事任命书》，内容为从2010年4月1日起聘用刘爱国为高级经营顾问。后刘爱国继续威胁吴XX，并以去法院、省财税厅告太平洋公司 ...
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也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司 ...
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的劳动者，原用人单位可以以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼。竞争者聘用负有竞业限制义务的员工与此类似，因此，应当允许原企业将员工与竞争者作为 又与之前的通论相悖？还是法律推定了企业都拥有商业秘密，且高级管理人员、高级技术人员必然接触企业商业秘密？这或许是法律为了减轻竞业限制纠纷中用人 ...
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也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司 ...
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合同的变更与解除第十九章合同的生效及其它 序言中国技术进口总公司和 国 公司根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法规，本着平等互利的原则， 规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后。即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员。高级工程技术 ...
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对新设立入驻河西金融集聚区的金融机构地区总部正职高级管理人员，连续三年按每个职位每年1万元的标准给予奖励，各公司年度奖励总额以3万元为限；对新注册 人员须提交以下材料：（一）申请人的职务任命或聘用文件复印件；（二）国家金融监管部门颁发的金融机构高级管理人员任职资格复印件；十六、市金融办负责受理金融机构 ...
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范围过窄。除我国《公司法》、《合伙企业法》等法律中规定的董事、经理等高级管理人员之外，法律对其他如有限公司的监事、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO） 昌东等不正当竞争到纷案一审判决书中，法院认为昌东在大洋公司任职多年，但并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定竞业禁止义务，离职后也无竞业 ...
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