管理资源，积极探索集约化管理的多种形式。一个县(市、区)行政区划内的国有公益性水利工程可以由一个水管单位进行集中管理，或者对处于同一流域的若干水利工程实行集中 。任何单位和个人不得截留、挪用水费。供水经营者与用水户要通过签订供水合同，规范双方的责任和权利。(六)规范财政支付范围和方式，严格资金管理。 ...
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标准，不按人员编制拨款。对维修养护人员落实项目责任制，实行合同管理；对管理运行人员落实岗位责任制，实行目标管理。第二步，将维修养护部门与水管单位分离 在折旧资金中列支，不足部分由计划部门在非经营性资金中安排。事业性质的准公益性水管单位的经营性资产收益和其他投资收益要纳入单位的经费预算。各级水行政主管 ...
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人事制度改革精神，按照公益性农技推广岗位职责的要求，通过竞争上岗、择优聘用等方式，选拔优秀专业技术人员进入农技推广队伍，签订聘用合同，明确责任与义务 各方广泛参与1.创新农技推广工作管理理念。按照“一主多元”的原则，在发挥公益性农技推广机构主导作用的基础上，充分发挥农民专业合作社、涉农企业、农业专业 ...
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改革用人机制，实行人员聘任制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。凡从事公益性农牧业、林业、水利技术推广工作的人员，必须取得 产业化经营。要规范推广行为，制定和完善有关农牧业技术推广的法律法规，加强公益性农牧业技术推广管理，规范各类经营性服务组织行为，建立农牧业技术推广服务的信用制度 ...
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激励机制，建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度。2、规范水管单位的经营活动，严格资产管理。由财政核拨的纯公益性水管事业单位在核定的财政资金足额到位的 、凡与水管单位建立劳动关系的人员（没有实行聘用制的），应依法与其签订书面劳动合同和参加社会保险。三、改革的主要措施（一）加强领导，明确责任。水管体制 ...
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合理比例。公益性农业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。（八）创新人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人 对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好 ...
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到位、充满活力的多元化基层农业技术推广体系。 二、改革基层农业技术推广体制(一)明确公益性职能本市基层农业技术推广体系是设立在郊区区县和乡镇，为农民提供种植业、林业、 根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同，一般聘期为3年。要坚持公开、公平、公正的 ...
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规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪， 资金管理。所有水利行政事业性收费均实行“收支两条线”管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业必须按财政部颁发的《水管单位财务会计制度》规定提取工程折旧。 ...
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由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员 任务的在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出由同级财政负担；公益性工程的日常维修养护经费在水利工程维修养护岁修资金中列支；更新改造费用纳入基本建设 ...
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实体分流安置富余人员。四、将用人单位招用下岗失业人员签订3年以上期限劳动合同，在合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴；招用大龄就业困难对象签订 对象，签订3年以上期限劳动合同，均由再就业资金给予5000元的一次性岗位补贴。（二）各级财政支出的社会公共服务项目开发的公益性就业岗位，应纳入社区公益性 ...
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