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,管理渠道不变。企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理,其他管理人员和专业技术人员一律由企业自主聘任,并确定待遇。但符合《 岳(市委企业工委)崔瑞驹(市委宣传部)杨儒来(市财政局)黄国君(市劳动局)潘秉中(市工商局)曾新要(市妇联)办公室设在市劳动局,负责日常工作。(以上排名不分先后 ...
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企业职工进行转业培训,并通过洽谈,积极介绍推荐就业。重新就业后,吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的,一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同的 如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规,须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿 内容。 八、加强对破产企业职工安置工作的领导和管理1. ...
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,人民法院经审查后应依法受理。 9、国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员,实行企业化管理的事业组织的 行政诉讼的有关法律法规办理。 46.职工对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查,对复查鉴定结论不服的,可以 ...
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所在地的毕业生,应持《毕业生就业报到证》到市大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室(设在市教育局内)报到登记。同时,凡需要录用毕业生的用人单位也要及时将 ,及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同,为其办理社会保险手续,缴纳社会保险费,保障其合法权益。从事个体经营和 ...
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协商议定。其中,具有本科(含本科)毕业以上学历或具有中级(含中级)以上专业技术职称人员的起点月工资收入应不低于500元。根据自愿原则,原工资标准可作为档案 本单位工作的原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同,确立劳动关系,明确双方依法享有的权利和义务 ...
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市政府交办的其它工作。 三、内设机构根据上述职责,市劳动和社会保障局设11个职能处(室):(一)办公室负责局机关政务工作,监督检查机关工作制度的落实; 工人的审批;负责企业招(聘)工广告的审核,指导用人单位和劳动者签订劳动合同;拟定境外人员进入本市就业和公民出境就业管理政策并组织实施;拟定经办向外国 ...
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;保证企业有权依法辞退违记职工,完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度,发挥劳动合同制的优越性,为企业灵活用工创造更好的条件。(二 制度改革领导小组办公室(设在自治区劳动厅)批准;全区的试点办法和有关政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作,减少争议隐患 ...
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,对特困下岗职工实行挂钩帮扶。 五、加强劳动合同管理,明晰下岗职工劳动关系。认真清理下岗职工和隐性就业人员劳动关系,不得将企业内部转岗分流、离岗 工作制度化、规范化。达标考评工作采取“中心”自查,主管部门复查,市县区再就业办公室抽查的办法,6月份进行初评,12月份进行总评。对评为优秀的“中心”给予 ...
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本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准,按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中,职工月平均工资低于本单位月平均 采取防范和控制措施。(六)加强报告制度。各有关县(市)政府每半个月将安置工作进展情况报告省县级供电企业管理体制改革领导小组办公室;重大事项要及时报告。...
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供应。(十三)完善企业用工制度。建筑施工企业要依法与农民工签订劳动合同,并报政府有关部门备案。劳动保障、建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决 办公室,由市建设局负责;农民工工资清欠办公室,由市劳动保障局负责。办事机构人员由相关部门抽调精干人员组成。市建设局负责清欠工作的汇总和综合工作。市 ...
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