人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜毅在工作期间存在延时 ...
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日。其次，在正常工作日加班工资，法定节假日加班工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种 争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元；2、支付44天休息日上班工资5259.76元；3、支付4天 ...
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支付劳动者工资，即原告河南康元粮油食品加工有限公司应支付被告王建强的每天加班费不得低于64.36元，但原告河南康元粮油食品加工有限公司在2008年以前每天 自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未 ...
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合同的赔偿金92125元（工资年限2004年7月1日至2009年7月15日计算）； 5、支付2008年、2009年未休年休假折算工资9750元；6 要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费61987.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班 ...
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元；第五项请求变更为：支付2004年11月至2009年8月19日休息日加班费16,000元。该会以嘉劳仲(2009)办字第4289号裁决书裁决如下：一、海 对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，李某某对海嘉公司提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定 ...
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与繁花园艺场解除劳动关系，繁花园艺场按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间31天，共计支付姜某某1,426元。2009年11月17日 ，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资和垫付费用、受伤误工费及按每天51元计算劳动报酬等请求，本院认为，根据法律规定， ...
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判令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资 表示认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。二、 ...
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为人民币）；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9405.70元；四、被告支付 单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；原告对批复的真实性无 ...
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（如有）及浮动工资（如有）的总和的70%作为加班工资的基数计算加班费。原告已经领取的加班费已在（2009）青民三（民）初字第2939号案件扣除， 》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付 ...
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。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以月工资6250元为标准予以计算，而原审认定月工资标准有误，二审法院对此依法应予改判。 被上诉人重庆市同天房地产 ，而该加班时间则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应支付上诉人加班工资。 被上诉人同天公司认为公司从未安排上诉人加班，上诉人 ...
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