被告称原告系舞钢市骏源劳务有限公司派遣到其单位工作，但对此无充分证据予以证明，本院不予认定。关于建立劳动关系时间问题，被告未向本院提交劳动者填写的用人单位 ；退还原告张强押金500元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...
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保险基金面临较大支付压力，工伤保险扩面任务繁重。城镇个体劳动者和灵活就业人员、进城务工人员、被征地农民以及务农农民的社会保障问题成为全社会关注的焦点， 。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决劳务派遣人员和灵活就业人员参加失业保险问题。完善失业 ...
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保险基金面临较大支付压力，工伤保险扩面任务繁重。城镇个体劳动者和灵活就业人员、进城务工人员、被征地农民以及务农农民的社会保障问题成为全社会关注的焦点， 。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决劳务派遣人员和灵活就业人员参加失业保险问题。完善失业 ...
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认证如下：证 据12系格式条款，严重损害劳动者利益，也没有证据证明被 告已将相关保险费用支付给原告，且与劳务派遣劳动合同书 第九条约定的“甲乙双方按照国家 不 予支持。 关于第二个问题。被告旭辉公司与原告签订劳务派遣劳 动合同，被告旭辉公司系用人单位，被告建峰公司系用工单 位，故两被告应承担连带责任 ...
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侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份，即工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因 用人单位的工伤保险责任。原告（反诉被告）主张郭振卫系劳务派遣形式到其单位工作的理由，因其证据不足，本院不予支持。其次，2006年12月13日洛阳市 ...
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日，原告上海**服务公司与被告签订雇员合同，该合同约定，原告上海**服务公司派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事商务工作；合同期限自2004年10月8日 劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 ...
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站长工作，一直由原告组织放映工作。2、原告一直接受被告管理，接受被告放映任务派遣，并圆满完成任务。3、被告直至2000年11月29日仍支付原告放映工资报酬 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...
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起诉称：升华电梯公司于2005年11月8日拿来一份馆陶县维华劳务服务北京升华（简称馆陶维华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知 的不利后果，法院对其相应诉讼请求不予支持。张某未提交证据证明其离职系行使劳动者单方解除权，故法院对其该项主张不予采信，认定双方系合同到期解除劳动合同。 ...
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，本院予以认定。原告人寿获嘉公司提交的证据3，经本院调查，不是正规的劳务派遣合同，本院不予认定。原告人寿获嘉公司提交的证据4——9，其中的证据5个人 期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,被告刘艳霞与第三人河南圆方人力资源管理有限公司于2007年12月20日签订了一份 ...
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元。2、劳动合同书二份（2008年、2010年），证实饶向晖系被新罗区劳务派遣有限公司派遣劳动者。3、饶文平的申请报告，由红坊镇北洋村、红坊镇 海龙辩护人张新周提供以下证据：职工养老保险手册、失业保险，证实单位均属劳务派遣公司，饶海龙为劳动派遣公司的工作人员。对上述证据，检察人员当庭认为对证据表现形式 ...
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