第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服， 我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇为由投诉请求补发拖欠工资、退还押金、相关补偿金、失业救济金和 ...
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停止经营。2000年1月11日，开发公司向黄兴发出《关于办理遣散手续的通知》，该通知明确：基于开发公司已于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司 ，并没有按照处理方案向黄兴支付相关的费用，黄兴等7人向原顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大良城建办安排其复岗并补回待岗期间的合理收入。原顺德市 ...
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的规定予以受理。 五、关于未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会可否受理的问题。经与最高 该劳动争议进行审理，或者对实体内容作出调解、裁定或判决的，仲裁委员会则不予受理。 六、关于“停薪留职”问题。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 ...
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二条 省、地(市)、县(市、区)应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，其主要职责：(一)负责处理劳动争议案件；(二)聘任、管理和培训专兼职仲裁员；(三 委员会应当积极协助，因故不能协助调查的应当及时书面通知对方。第二十二条 仲裁委员会组成人员或仲裁员有《条例》第三十五条所列情形之一的，应当 ...
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争议处理体制；初步形成了以２９万个企业劳动争议调解委员会为基础，以２９００个劳动争议仲裁委员会为骨干的劳动争议处理组织网络。但是随着社会主义市场经济体制的建立 预防和处理体制来解决。为推动这项工作的顺利发展，现将有关意见通知如下：一、完善劳动争议处理工作的目的为适应社会主义市场经济发展的需要，克服现行 ...
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，还存在一些亟待解决的困难和问题。现就进一步加强劳动争议处理工作的有关问题通知如下：一、进一步提高认识，高度重视劳动争议处理工作随着社会主义市场经济的发展， 机构建设的支持，在地方机构改革过程中要确保仲裁机构和队伍的稳定。各级劳动争议仲裁委员会要进一步充实仲裁员队伍，人员不足的应当及时增加。工会组织、 ...
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条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 视为被申请人向申请人提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。答辩人XX展览公司不服此裁定，诉讼至广州市中级人民法院，广州市中级人民法院于 ...
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当仲裁员的对方当事人代表！建议：将《劳动法》中这一规定删除，还劳动争议仲裁委员会一个公正、中立的形象。 五、法律政策之间的冲突 1982年4月10 劳动诉讼比经前置程序的仲裁作出了一个突破：劳动仲裁委员会对当事人仲裁申请作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，法院应予受理 ...
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益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会作出的益资劳仲案字（2011）第1号仲裁裁决实体违法。原告在2008年5月因金融风暴被迫停产，并以口头形式通知了本厂 原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按 ...
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上诉人与北京XX科技发展有限公司只是社保关系没转出的问题，《协助函》只是通知上诉人去办理社保关系转移手续，而发来《协助函》传真件中的落款人郭 的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人交了北京市海淀区劳动争议仲裁委员会的调解书，此可以证明上诉人与北京XX科技发展有限公司的关系。另外上诉 ...
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