月21日五交化公司书面通知朱支边,决定于2004年6月21日与五交化公司解除劳动合同。双方并于2004年12月17日签订协议,五交化公司补偿朱支边经济补偿金 又向济源市信访局信访并申请仲裁,其请求已超过申诉时效。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决:驳回朱支边的 ...
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于2007年11月27日退休,与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定,其仲裁时限已超过。被告从未拖欠原告的工资,被告是自筹 调整的标准足额发放工资。被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为:人民法院应当查明仲裁是否超过了时效;原告提供的工资档次审批表、工资变动审批表为复印件没有 ...
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了申诉时效,裁决驳回原告的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,追索劳动报酬或者赔偿金不超过当地月最低 ”原则,不符合受理条件,根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定,立案后发现起诉不符合受理条件的,人民法院应裁定驳回原告的起诉。原告为支持 ...
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正当。原告理应向被告交纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,仲裁裁决为终局裁决,原告无权提起诉讼。被告向本院提交证据 履行给付金钱义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元由原告洛阳翼明机械有限公司 ...
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争议调解仲裁法》调整,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 内容来看,按照长沙市目前的月最低工资标准,原告作为用人单位支付给被告即劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金的数额均未超过长沙市月最低工资标准十二个月金额, ...
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争议调解仲裁法》调整,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 )476号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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争议调解仲裁法》调整,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 )442号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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争议调解仲裁法》调整,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 )442号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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争议调解仲裁法》调整,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 )442号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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争议调解仲裁法》调整,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 )442号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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