8日期间拖欠工资49 165元及25％拖欠工资补偿金12 191.25元；解除劳动关系的经济补偿金6720元；2005年2月至2010年11月期间人才交流中心 的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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向劳动者支付的二倍工资属于惩罚性规定，不属于拖欠劳动报酬争议。仲裁时效的起算应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中关于“从当事人知道或应当 向有关单位或机关主张权利。其于2010年11月向劳动争议仲裁机关申请主张权利，且没有提供证据证明有诉讼时效中止或中断的情形，故其该请求已超过法定 ...
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纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，当事人发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未 请求。2、上诉人原审立案的诉讼费用也是按生命权、健康权、身体权纠纷预交的，原审裁定将上诉人的侵权纠纷赔偿定性为劳动争议而驳回是错误的，本案应 ...
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年2月至12月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受 故对刘某要求A公司支付其2008年10月至2009年10月法定节假日加班工资的诉讼请求，其合理部分法院予以支持，过高部分，法院不予支持。刘某未提供证据 ...
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申请，经洛阳市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年1月7日送达洛劳仲案字【2010】第110号仲裁裁决书。因四原告不服该裁决书，特依法提起诉讼，请求 ，本院予以认定。被告（反诉原告）于2010年5月24日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动 ...
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认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 提起诉讼。本案中，高庆云与染织厂清算组发生劳动争议纠纷后，高庆云未向劳动仲裁部门申诉，其径直诉讼违反了上述程序性的规定。鉴于原审法院已经受理本案 ...
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劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2 仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接 ...
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主张，并且无证据能够证明仲裁时效的中断，一审法院依据相关法律驳回宋正彬的诉讼请求，是完全正确的。上诉人所适用《劳动争议调解仲裁法》第27条这一 服务中心签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。本院认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合 ...
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进行劳动能力鉴定支出鉴定费300元。本院认为：关于诉讼主体资格的问题，被告提出依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四 ，因原告鹤壁市重型机器有限公司作为用工单位对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉，且本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所列情形 ...
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后十日内向原告郝某杰支付赔偿金32090.64元。三、驳回原告郝某杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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