劳动保护的义务。而劳动者一方，享有按劳取酬、劳动保护的权利，同时，必须遵守劳动纪律的义务。 劳动法律关系有如下特点：1、它的主体双方具有平等性和隶属性。 没有法律的明文规定。但1994年1月1日施行的《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》第六章附则第六十二条规定，从业人员是指获得一个月以上工资收入 ...
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价值，能产生经济效益、社会效益、环境效益的自然资源、人文资源和其他社会资源。 本条例所称旅游业，是指利用旅游资源和设施，为旅游者提供游览、度假、交通、 和监管情况。 第二十二条旅行社应当与导游、领队人员依法签订劳动合同，执行国家规定的各项劳动保护制度。 旅行社需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务 ...
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劳动关系双方的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位等用人 、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （三）用人单位遵守有关妇女、少数民族、 ...
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义务。用工单位的法定义务包括：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作 的当事人，不具有程序法上主体资格。其依据的是1993年的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年的《劳动法》。《条例 ...
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服务和其他服务业为9323元/年。 原审认为：用工单位应当为劳动者提供劳动保护，未及时提供劳动保护致劳动者在工作时受到伤害的，应负相应的赔偿责任。 月=10164元；一次性伤残就业补助金为847元/月×36个月=30492元；《工伤保险条例》第二十九条第四款规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本 ...
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待遇的项目与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或劳动者根据具体情况，可以享受工伤医疗和护理费、住院 单位在安全生产上存在瑕疵，其安全设施和管理不符合规范，二是因为用人单位在劳动保护措施上存在直接或间接的过错，导致劳动者患上职业病。对此问题，最高法院 ...
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，我国已经建立了专门的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》），并且对 实际上受到了限制甚至是禁止。比如我国1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中就明确禁止任何可能激化矛盾处理的行为。由于立法上对于罢工 ...
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950元乘以3 个月即2850元。 2、关于额外经济补偿金。原告根据《宁波市劳动合同条例》第41条的规定要求被告支付额外经济补偿金，但该条款只适用于用人 对原告要求被告支付2004年7月至2006年5月双休日加班工资的请求因超过保护时效不予支持，对原告要求被告支付2006年6月至8月的双休日加班工资的 ...
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常务委员会第二十次会议批准的《甘孜藏族自治州人民代表大会关于修改〈甘孜藏族自治州自治条例〉的决定》修正）第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》和《 生产，建立健全安全生产各项规章制度和安全责任事故追究制度，落实安全措施，强化劳动保护，保护劳动者的生命和财产安全。第四十九条自治州建立健全同经济发展 ...
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确立劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同 ，由同级或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十三条本条例所称月为30日。月计算方式为，违法行为的实际天数除以30日，余数 ...
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