锴自收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁时效中止和中断，其无权就超过仲裁时效的所谓加班费进行追偿 项，改判东约厂向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金8038.87元、解除劳动合同的经济补偿金10599。99元、违约金10000元； 东约厂向本院答辩称 ...
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(2006)沪一中民抗字第13号民事裁定，决定对本案进行再审，再审期间中止原判决的执行。本院于2006年4月20日立案受理后，依法另行组成 ，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ...
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(2006)沪一中民抗字第10号民事裁定，决定对本案进行再审，再审期间中止原判决的执行。本院于2006年4月20日立案受理后，依法另行组成 ，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ...
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(2006)沪一中民抗字第11号民事裁定，决定对本案进行再审，再审期间中止原判决的执行。本院于2006年4月20日立案受理后，依法另行组成 ，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ...
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，原审法院认定的事实由被上诉人提供的工伤认定书及送达回证、受理通知书、工伤认定中止通知书、工伤认定恢复审理通知书、提供证据通知书、工伤认定申请表、工伤申报证据材料清单 、请假单、病史资料、揭正荣工作证、扣分表、产品工序质量跟踪卡、劳动合同、凯泉泵业公司四分厂七车间质量会议记要、质量信息通知单、工资条、 ...
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2月，曾宇仙在红旗服装厂下属罗兰酒店餐厅工作并领取工资，但双方未签订劳动合同，红旗服装厂也未为曾宇仙购买社会保险。2001年1月16日，红旗服装厂 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确已超过仲裁申诉时效，审理中，又未能提供中断、中止或其他正当理由的证据，故其请求红旗服装厂补缴1993年12月至今的社会保险； ...
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，作出《工伤认定终止通知书》，在第三人申请复议过程中，原告没有收到被告已撤销中止行政行为的通知，被告又对第三人作出工伤认定，程序不合法。对被告提供的第 人在原告处长期相对稳定的从事挖土、运土工作，应认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于原告 ...
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合同申请书》，被告认为，原告在单位是自谋岗位工作，单位不支付工资，依照双方劳动合同内容，原告只有按时足额缴纳社会保险费，单位方保留其职工身份。原告主动以 做出不予受理申请通知书后，未按法律规定的期限向人民法院提起诉讼，且又没有诉讼中止、中断的事由，起诉时已超过了法定诉讼期限。经原审法院审判委员会讨论， ...
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腾律师事务所律师。上诉人罗燕凤因与被上诉人佛山市新宝制衣有限公司(以下简称新宝公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第98号民事 5月1日至2005年4月30日止，由于中联公司破产等原因，劳动合同中途被中止。在2002年3月5日由单位规定每人抄写自愿选择书一份，与 ...
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该案的诉讼费用。该院于同年11月17日立案受理，目前处于中止审理状态。一审法院认为：1、关于涉案合同的性质及效力虽然林城公司与屈德新于2002年3 是双方对GSM900系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林城公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈德新作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不 ...
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