补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的 合同法实施条例》第二十五条的明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动 ...
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，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一 不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费 ...
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劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的 ，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资 ...
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的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 员工是存在违法解除的，这 超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在 ...
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、工资单、调动通知书、辞退通知书，被诉人提供的劳动合同、员工手册、工资明细、考勤记录（并经当庭质证）以及双方庭审陈述等证据予以证实。 本会认为：被诉人 ：本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算，故被诉人应当申诉人解除劳动合同经济补偿金3.5个月工资共计14345.91元。 《中华人民共和国劳动 ...
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，该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于考虑到在加工厂工作，李某一直未向单位提出要求支付加班工资的要求 期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外加工厂在李某履行劳动合同期间从未对加班工资的事项给李某作出过任何拒付的通知， ...
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林公司应当给付李德娟中夜班津贴441元。关于2007年11月至2008年12月期间的加班工资，因在此期间，李德娟休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李德娟的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李德娟的上述 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某应该获得二倍工资 ...
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支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议 形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算 的雇佣关系中的义务。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿ ...
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