后来歌声餐饮娱乐有限公司。法定代表人陈锦明。一审第三人南宁市信达润餐饮管理有限责任公司。法定代表人曾隆。委托代理人韦永记。上诉人广西工商职业技术学院（ 书面劳动合同的双倍工资差额8160元不符合法律规定，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...
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4月28日，吴某某申请辞去该职并改任人事管理工作。同月30日，湖南某饮食有限公司函复同意吴某某不再担任公司的执行总经理。此后，吴某某因不同意降低工资标准 合同因期满而告终止后决定不再续约，与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位（提前）解除劳动合同的情形不属同一性质的法律行为。由于缺乏事实及法律 ...
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业务（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）。金羚电器有限公司南宁分公司于1998年1月26日注册成立，经营范围为：销售本公司生产的洗衣机、 劳动法》第十六条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条之规定，判决：一、金羚电器有限公司南宁分公司赔偿郭志强失业金 ...
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，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存 认定事实的依据，故应承担对其不利的法律后果，从而认定该公司系违法解除与唐某之间的劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反《劳动合同法 ...
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被告两次以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义在第三处领取5000元。2011年8月5日，原告和第三人发生纠纷，第三人公司做出终止借用关系通知。 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处工作不足一年半，其经济补偿金为2660元*1.5月=3990元。关于原告主张的法定节日 ...
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被告两次以“驾驶员管理费”“借调人员管理费用”名义在第三处领取5000元。2011年8月5日，原告和第三人发生纠纷，第三人公司做出终止借用关系通知。 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处工作不足一年半，其经济补偿金为2660元*1.5月=3990元。关于原告主张的法定节日 ...
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的考勤表不具备真实性，原告孙井杰自打考勤，擅自加盖项目部印章；6、考勤管理规定，证明原告孙井杰未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不 ，其月平均工资为3200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告凯迪电力环保公司应当支付原告孙井杰经济补偿金14400元（3200元 ...
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的二倍工资差额55 000元。因京海成公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后的一年内未与刘xx订立书面劳动合同，故自2009年1月1日起，应 卡没有主管领导签字不予认可”认定错误，公司应承担举证不能的责任；一审法院关于“公司考勤管理规定，每周工作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司 ...
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合同》的附件一岗位说明书（责任书）中职责描述与实际严重脱节；咨询公司提供的岗位说明书，是与公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的，履行岗位 依据合同法相关规定，合同无效的自始无效，故京海成公司关于韩甲的诉讼请求已经超过诉讼时效的主张缺乏依据，法院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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）刘甲，男，1979年9月10日出生。上诉人（原审被告）北京庄胜物业管理有限公司。法定代表人高广生，董事长。上诉人刘甲因与上诉人北京庄胜物业管理 月的平均工资，并按照刘甲在庄胜物业公司的工作年限，按照法律的规定予以计算。《中华人民共和国劳动合同法》对违法解除劳动合同赔偿金有明确的计算标准，法院已按此 ...
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