三年，今年想辞职，担心违约金的问题，违约金是5万，在合同中有如下规定： “第十二条 劳动合同的解除 12.1 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 浮动工资及奖金，并追究乙方赔偿责任。 13.6 在乙方离职后如有涉及到竞业禁止义务，此期间甲方需按国家法律予以经济补偿。” 根据这条款公司是否有权像我 ...
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劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动 六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 我的劳动合同里没有第六项，算是无效合同吗？我可以要求双倍赔偿吗？...
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。原告的《招聘说明》注明经代理人签署短文后文件视为临时劳动合同文本。《招聘说明》中明确了岗位、待遇等基本劳动条款，张苏潭对此书面认可，该文件一式二份 。《劳动合同法》未规定用人单位在试用期决定不录用劳动者的要承担赔偿责任，故张苏潭的主张于法无据。请求法院判令原告不支付被告二倍工资2400元及经济补偿金 ...
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法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（ 工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为： 乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有 ...
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法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（ 工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为： 乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有 ...
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我是2006年6月到公司上班的，但是公司一直到2008年1月1日才跟我签订劳动合同，合同期为两年，也就是2009年12月31日到期。现在公司要跟我解除劳动合同，我应该怎么要求赔偿阿？而且2008年一月以前，公司也没有给我交社保，这部分我能不能要求赔偿呢？如果能给告诉我相关的法规条款更好了！谢谢阿！...
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在劳动合同签订之前，劳动者一直按规章制度办事，但签订劳动合同时，发现里面有一条款跟制度不一致，如果以后发生了争议，劳动者可以请求适用规章制度吗？应该都 工作注意要求更具体，劳动者遗漏了一些后续的操作，如果产生了损失就有可能让劳动者有赔偿的可能性，这项工作已经在签订劳动合同前已经完成，因为当时没签合同， ...
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王老师是某高校的在编教师，与学校签了6年的劳动合同，服务3年后辞职，学校要求按合同中要求的每月1000元的价格赔偿剩余3年的违约金，但学校没有对陈老师进行过任何上岗前的培训。陈老师诉学校，认为违约金条款不合法。站在学校的立场，如何提出抗辩？？？求解啊...
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我与公司签订的劳动合同中，在第七条【双方约定的其他事项】中有一项说的是：转正后若参加公司的实施项目，项目期间不准离职，否则赔偿一切相关损失。请问这一条款合法吗？同时在第八条【合同的变更、解除、终止】中有写到：乙方若要单方面解除合同，需要提前三十日以书面的形式 ...
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了“技术副总”的职位，并许以“2万元”以上的月薪。为防止过河拆桥，黄先生提出在劳动合同中增加一条“以实际工资计算经济补偿金等补偿的金额”。三年半后，公司将 告上法院，法院认定黄先生月工资为2.7万余元，判决公司按照“特殊条款”约定的经济赔偿金赔偿给黄先生6.5个月的全额薪资共计17万余元。 法官说法： ...
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