集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重 争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的 ...
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基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能 的复函 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的 ...
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集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害 争议等有关问题的复函一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的 ...
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辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣立法与相关司法解释的关系2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 被告。这里的劳动力派遣即劳务派遣，接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务 ...
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劳务派遣历史短，《劳动法》所采取的典型化劳动关系立法缺陷，都不可能奢望劳务派遣立法通过一部法律而十全十美。但劳务派遣立法在若干重大问题的表述和规定上存在 特别是《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。条文表述既抽象又随意，因为规定一般必有特殊，既然临时性已经 ...
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。 被告2对被告1的错误未予审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位之诉法院故意违反法律适用规则包庇哈尔滨铁路局七台河站，使控告人不能 （劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时 ...
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对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为这些因支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有不属于劳动 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该合同 ...
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、托儿所等福利机构，实现家务劳动社会化，将妇女从家庭负担中解放出来，走上工作岗位。[37]这是法律调控手段所很少涉及的。 第二，旧机制强调消除歧视的 调控对象的规范生成逻辑与发展方向 对于反就业歧视法的调控对象即什么是歧视问题，《劳动法》确立了劳动者特质、用人单位行为和特质与行为关联性三要素式的定义。 ...
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时间）。因此，不定时工时制不受《劳动法》第41条和第44条规定的限制，企业无须向实行不定时工时制工作岗位的劳动者支付超时加班工资，但法定节假日加班 的利益也会带来直接的影响。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第十二条规定：“与具体行政行为有法律上利害关系的公民、法人 ...
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身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商 每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 ...
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