，要求仲裁庭裁决被诉人支付申诉人经济补偿金。被诉人公司则辩称，公司解除与申诉人的劳动关系，并非因为公司合并，而是以申诉人工作严重失职为由，属“过失性解除”， 解除劳动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件，案件焦点集中到了被诉人解除与申诉人的合同关系到底是以何种理由，而要弄清该问题 ...
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给位老师你们好！我想咨询的问题是公司于2012年8月21日提出解除劳动合同。但是2013年3月7日才办理解除劳动合同手续。我的解除合同日期实际是那一天。公司一直拖着我不给我办理解除直到2013年3月份才办理解除劳动合同。公司现在要求我退还他2012年9月至2013年1月份的社保。我到底该不该退还。...
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名称：北京同城宏业商贸有限公司注册资金1000万元）以旷工为由解除劳动关系，至今我曾多次找到公司办理相关解除劳动关系手续，至今未给办理。2，我在公司工作近12个 在北京缴纳社保的城镇户籍员工公司给上住房公积金，导致我不能享受，是否公司要给予补缴？6，以上劳动问题，公司应该怎么补偿我？能帮助我么？谢谢！...
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请问各位律师一个问题，我现在的情况是这样的，本人工伤伤残9级，本来原定于本月27号，劳动仲裁开庭的，但是单位以没有收到劳动能力鉴定书为由，暂停了仲裁！ ，送过了对放不签收，她放在 前台了，现在单位就一口咬定她没有收到长沙市送了的劳动能力鉴定结论书，我现在开庭都开了了，请问我该怎么办！谢谢给位律师帮忙!...
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知识浅薄，请问如何在不把事情闹大（闹大会丢饭碗）的情况下用劳动条款解决这个问题呢？另外，本人公司签订了劳动合同，合同里的基本工资是1000元，实际工资是2000元，这样是不是很难保障自己的权益呢？劳动合同一直是领导保管，没有发放到员工手中。...
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中午与用人单位就（必须干满两个月才能发工资）产生矛盾，立刻走人，单方解除劳动合同，而用人单位就因此故意不发工资，共计225元。（当时约定50元一天， （上下班要打的卡），上班服装一件。还有和总监的电话录音，可以证明事实劳动关系。 我的问题是，用人单位是否可以以”当初约定工作满两个月才发工资为由”拒绝发 ...
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，当时厂方就给员工鉴定了一份入职报告，然后叫员工办理工资卡，没有签订正式劳动合同。我在厂里面一干就到现在，前几天厂长找我谈话，就叫我不用上班了，意思就是不要我了，也没有提补偿问题。现在我想咨询一下律师，像我这种情况能否向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，申请补偿。请律师帮助我，谢谢！...
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月份因为身体原因会蚌埠养病，我爱人8月份辞职，在我们工作期间，公司一直没有签过劳动合同，公司也没有给我们买保险，我爱人的薪资待遇是，年薪10万，每个月发 想咨询两个问题，第一，因为这两万块钱没有任何证据，等项目结束之后，不支付给我们，我们该怎么办？第二，他们在用工的时候一直没有和我们签劳动合同，也没有 ...
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个背影根本都不能认出是我本人，反正公司找以我返公司规章制度辞退了我，我心里很是咽不下这口气，去当地劳动局申请了劳动仲裁，最近劳动局出面帮我进行庭外协调，因为我们还立案。我想问您几个问题，看如何解决？第一，按道理合同是一式三份，公司却是一式两份，说 ...
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电话录音和总经理的QQ聊天截图为证据），1，这样算不算违法解除劳动合同？2，是不是没有公司出具的解除劳动合同的书面文件前我需要一直上班？3，因为到10月9号我 补偿我1个月的工资？（双倍经济补偿的话算2个月）这个满半年是不是到解除劳动合同（办完所有经济补偿等手续）那天？而不是给我书面证明那天？谢谢啊！...
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