合同法解释二第二十四条 -全站搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、 ...

//www.110.com/ziliao/article-484538.html -了解详情

原告曾某、冯某与被告文某、曾某二确认合同无效纠纷一案

卫生打扫后搬进该房屋居住至今。本院认为：依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条第二款之规定：“代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第十七条第（二）项，《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款及最高人民法院《关于适用简易 ...

//www.110.com/panli/panli_43635005.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...

//www.110.com/ziliao/article-481988.html -了解详情

李建琼、王桂英、卢昕钰与苏锦凤、一审第三人柳州市第二中学、中国大地财产保险股份有...

保险法》第六十五条第一款、第二款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第五十二条、第五十六条、第六十四条，参照最高人民法院关于贯彻执行《中华）第41条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、第五条第二款、第六条、第十七条第三款、第二十七条、第二十八条、 ...

//www.110.com/panli/panli_39743763.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 ...

//www.110.com/ziliao/article-478338.html -了解详情

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、 ...

//www.110.com/ziliao/article-478336.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、 ...

//www.110.com/ziliao/article-477633.html -了解详情

上诉人余敏与株洲市二医院劳动争议纠纷一案

利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（二）用人违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。 ...

//www.110.com/panli/panli_30521717.html -了解详情

上诉人余斌与株洲市二医院劳动争议纠纷一案

利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（二）用人违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。 ...

//www.110.com/panli/panli_30521536.html -了解详情

上诉人程春生因与株洲市二医院劳动争议纠纷一案

利益和社会公共利益，应属有效协议。法院的这一认为，完全忽视了我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（二）用人违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。 ...

//www.110.com/panli/panli_30504904.html -了解详情