第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且拒绝接受 对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据 ...
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委员会裁决的2008年1月至2009年11月8日期间的加班工资金额。本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向原告等上海籍 享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不 ...
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未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以 原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...
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公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被 管其亮陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向 ...
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审理终结。原告张庆东诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张庆东提出在赛珞玛美食城工作期间远超过国家法定工作时间，故被告应支付加班工资及经济补偿金。被告胡艳祥则 ...
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其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间，不存在休息日加班。蒋某某向本院提供 某某在某公司从事翻班设备维修工作。2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司。2008年12月2日 ...
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日塑公司提供的公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。原审法院经审理认为， 刚还提供了2009年11月11日其与日塑公司管理人员的录音资料一份，以证明日塑公司是为了报复其不加班才调动其工作的，录音资料的主要内容为赵大刚 ...
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X镇X号。委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理顾问 年终奖，09年中秋过节费等。11、调休单7张，证明公司实行加班后拿调休单的制度。原告每次加班后都得到这样的调休单或者拿工资，一个月结一次。12 ...
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及银行代发工资凭证。证明原告不属于**宾馆的员工，**宾馆不向原告发放工资，不为原告缴纳综合保险费，不对原告进行管理。3、**宾馆住宿规定。证明原告虽 作证，**宾馆及**公司对证明材料的真实性提出的异议，本院予以采纳。郭**主张的加班工资及25％经济补偿金的请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。对于未 ...
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时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、 班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时 的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动 ...
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