您好。 公司规定是：如果两次半年考核连续不合格，就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不 后，公司是否还有权这样开除员工呢？另外如果可以开除的话，员工可以获得什么补偿呢？ 谢谢您的回答！第一次半年考核不合格后，并没有为我安排培训或者换岗...
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及其家庭解除燃眉之急等方面发挥了明显作用。 一、在产生发展上，俄罗斯军人保险制度有其特殊的社会背景 俄罗斯的保险起源于前苏联时期，但是真正得到发展和完善是 俄42个城市设立分公司或者代理机构，其员工和保险代理人主要是35岁以下的退役军人，一经录用就送俄罗斯国家财经学院培训两个月，然后上岗。 俄罗斯运输 ...
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》中对调资范围的规定，长期以来实行企业管理，按照企业办法实行奖金、劳保福利制度的单位，如地质队(公司)、部分测绘队、市政工程队(公司)以及园林绿化、公路管理和 省、市、自治区主管部门和中央有关部门批准实行企业管理而实行了企业的奖金制度的，可以列入调资范围，但奖金水平超过国家规定标准的，要进行整顿。其他 ...
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企划部经理确定，并负责各组实施。 第五条 企划部制订信息搜集和市场调查规范，并负责培训指导有关。员。 第六条 所有需求信息都应交到企划部，由企划部进行归类、 保证。 第十五条 信息搜集工作不能局限于专职人员，要使公司每一位员工都关心和参与。 第十六条 需求信息的信息源主要包括： 1．政府部门。 2． ...
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企划部经理确定，并负责各组实施。 第五条 企划部制订信息搜集和市场调查规范，并负责培训指导有关。员。 第六条 所有需求信息都应交到企划部，由企划部进行归类、 保证。 第十五条 信息搜集工作不能局限于专职人员，要使公司每一位员工都关心和参与。 第十六条 需求信息的信息源主要包括： 1．政府部门。 2． ...
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企划部经理确定，并负责各组实施。 第五条 企划部制订信息搜集和市场调查规范，并负责培训指导有关。员。 第六条 所有需求信息都应交到企划部，由企划部进行归类、 保证。 第十五条 信息搜集工作不能局限于专职人员，要使公司每一位员工都关心和参与。 第十六条 需求信息的信息源主要包括： 1．政府部门。 2． ...
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及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。?第三十三条 年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年 七十二条 本公司为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业 ...
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．非仓库人员未经保管员许可,进入仓库者每次处以5元罚款。11．本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，副职分管人员当月罚款 的工作等等。三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职， ...
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设备管理员，为保证设备完好的技术状况，充分发挥设备潜力，提高工作效率，制定设备制度。1．责全厂设备维修及重点设备的定期保养和制定设备的采购计划。2． ，其主要职责是督促指导本部员工按安全技术操作规程正确使用设备，保养设备，同时负责向厂部提出设备维修计划。3．所有设备操作人员必须培训上岗，建立设备的技术 ...
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活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。第二条 公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属 等政府部门的其他有关涉及法律的事务。第九条 在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法律观念，增强公司整体的法律素质。第十条 协助有关部门处理 ...
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