纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并被 与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行商业秘密法律知识培训等措施，提高员工对商业秘密的意识，从而为好的维护企业及其自身的 ...
//www.110.com/ziliao/article-378789.html -了解详情
检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 大病的员工，企业予以适当补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工的生活，提高员工对企业的忠诚度，也体现企业的社会责任。最后，虽然企业不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同 病的员工，企业予以适当补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工的生活，提高员工对企业的忠诚度，也体现企业的社会责任。 最后，虽然企业不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
退还。第十九条 施工企业招用工人后，应及时办理用工登记，编制员工名册、并依法建立工资发放台账备查。施工企业提供虚假资料骗取保证金的，由人力资源社会保障 ，工程建设审批主管部门可以根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）有关规定依法对其限制市场准入，限制其在我市招投标资格 ...
//www.110.com/fagui/law_395303.html -了解详情
，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走 可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-317301.html -了解详情
在降低不良贷款上的确下了不少功夫，如尝试制定严格的信贷管理制度，信贷业务的完全程序化改革，规定降低不良贷款的指标等。但是国有商业银行的不良资产仍严重偏 激励转为正激励。加强正面引导和管理的同时，充分尊重和发挥员工的能动性，满足他们受到社会尊重的心理需要。第三，改革现行工资分配制度。坚持市场化的报酬原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-275307.html -了解详情
双方当事人确认劳动关系于2009年7月31日解除；童学伟离职前12个月平均工资为1100元/月。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位对劳动者作出 不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，该规定对童学伟没有约束力，重庆东航物业管理有限公司依据《员工考核标准通用部份（试用）》对童学伟 ...
//www.110.com/panli/panli_18734088.html -了解详情
欠款证明》中的付款方式显然与事实不符，更不符合常理，本单位从没有任何员工订立此类合同，更何况上面的印章系李平均伪造，签字也只是李平均本人签名。一切 第一款之规定，判决如下：一、由郑州市亚星物业管理有限公司于本判决书生效后十日内支付给李平均2008年12月10日至2009年12月9日的工资欠款14400 ...
//www.110.com/panli/panli_17536118.html -了解详情
第四十八条之规定，判决如下：一、上海某盛物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付单某某2001年7月至2006年8月的最低工资差额人民币4,902 年起将小区保洁工作委托给该公司负责，该公司又将该保洁工作交由公司员工赵某某承包，保洁工工资由赵某某负责发放，故不同意单某某的请求，应当判令赵某某支付 ...
//www.110.com/panli/panli_8429011.html -了解详情
员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的 ，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点以后（ ...
//wengui.110.com/wengui_5670.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务