补休，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上看某某的补假申请抄送 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长张雪梅审判员龚梅 代理审判员殷国祥 书记员 ...
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补贴。第二十二条申请人在领取租房补贴期间离开原用人单位的，用人单位应当自其离职之日起15日内书面通知市住房保障部门。市住房保障部门暂停发放其租房补贴。申请人 责令其限期改正，处3万元罚款，在下一年度内不再受理该单位为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请：（一）为本单位不符合条件或非本单位员工申请租房 ...
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至被告XX公司工作，年薪人民币95000元。2009年4月27日，被告XX公司口头提出终止劳务派遣关系，原告不同意。被告XX公司上海分公司于2009年5月6日向 年者，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。（2）第十五章“违纪”第四条“二级违纪行为 ...
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依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不能成立。另查明，原告与案外人方圆等三名员工在2009年12月31日至2010年1月8日 退工证明》、维布络信息科技（上海）有限公司出具的《证明》、原告公司制作的《离职申请》、内部岗位选择表（英文件）（附被告自行制作的翻译件）、录音光盘及 ...
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年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门 ...
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不同意原告的诉请，同意按仲裁裁决。被告提供以下证据：1、辞职报告，证明原告提出离职。2、商场入职登记表、内部调拨单四张、销售日报表，证明原告假冒 裁决：被申请人支付申请人2010年5月1日、3日的工资283.22元，被申请人为申请人补缴2009年10月至2010年5月综合保险费，对申请人的其他请求不予 ...
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违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿某支付2007年 。好德公司经批准实施综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求 ...
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月27日、12月1日发给被告的邮件，证明原告于2009年10月27日提出辞职申请，后因患病而与被告就劳动合同解除问题进行多次交涉；4、病历和6 提出了书面辞职报告，被告收到报告后于2009年11月3日通过电子邮件通知其办理相应离职手续，同时确认其最后工作日为辞职后三十日，即2009年11月27日。原、 ...
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缺勤14.5小时）。另查明，根据被告所提供的《员工手册》第十一章第一条第3点载明，正式雇员申请离职，所有级别须提前一个月，否则若要求提前离职， 条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张 ...
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日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX公司办公 并与上班后将有效就医证明上交所在部门。如确因急诊无法提前办理申请手续者，应先向直属主管提出口头申请，并与请假之日起3日内亲自或委托代理人持有效证明到 ...
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