关系，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司 计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...
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关系，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司 计算。从本案的事实上看，国际营销部超额出口利润的实现并确认，国际营销部个体员工超额利润奖的计算都需要一个较长的过程，被上诉人请求分配超额利润奖的具体权利自 ...
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区域销售我公司产品的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等 对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定了 ...
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，判断其资产独立性。 通过查阅股东单位员工名册及劳务合同、公司工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈，取得高级管理人员的书面声明等方法，调查公司 等方法，调查公司是否设立独立的财务会计机构、建立独立的会计核算体系和财务管理制度，是否独立地进行财务决策、独立在银行开户、独立纳税等，判断其财务 ...
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所管国营事业业务计划及方针之核定。三所管国营事业重要人员之任免。四所管国营事业管理制度之订定。五所管国营事业业务之检查及考核。六所管国营事业资金之筹划。 指定之特别事业，如有亏损，得报由主管机关请政府拨补。第十四条（开支之撙节及人员待遇福利标准之决定）国营事业应撙节开支，其人员待遇及福利，应由行政院 ...
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(十)制定公司的基本管理制度； (十一)行使公司章程规定的其它职权。第五条 公司董事会成员可由产权代表、财务总监、党组织负责人、公司员工代表、社会知名 条 公司工会的主要职能是维护员工的合法权益。公司研究决定有关员工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取 ...
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地以兼职、担任技术顾问等形式参与企业的研究开发工作，获取合法收益，其工资福利由用人单位与本人协商确定，不受限制。?(七)深化高等学校科研体制改革，发挥 管理人员进行岗位培训，普遍建立保护知识产权的管理制度。?加强科技人员流动中的知识产权管理，正确处理科技人员流动中所涉及的国家、单位和个人三者的利益关系 ...
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机构设置方案；(六)制订职工工资方案和奖惩方案，年度用工计划；(七)拟订公司基本管理制度，制订公司具体规章；(八)提请董事会聘任或解聘副经理及财务负责人；(九 监事会、经理层按各自权限依法作出的决策，党组织要发动、党员并团结带领员工保证决策的正确实施。第十三条公司的重要人事工作属于公司党组织参与决策的 ...
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遗留问题，对于当期消化历史挂账(如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等)的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应挂账科目应同 ，在生产经营过程中形成和运用的维系企业正常运转及生存与发展的企业组织结构、内部经营管理模式、各项基础管理制度、激励与约束机制、信息支持系统、安全生产管理等 ...
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管理制度，以及企业基本的财务管理制度；e、人事制度，应基本包括人员的招聘、培训、绩效考核、解聘和福利待遇等制度。4、拟任高级管理人员资格（1）高级 3）关于筹建负责人问题。保险中介机构的筹建申请被批准之前，筹建负责人可以为保险公司员工，但保险公司的员工不能在获准开业的保险中介机构中兼职。5、员工名册（ ...
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