员工离职管理办法 -全站搜索

识别证使用细则

者。3．识别证借给他人在外肇事者。（十）临时包工人员如不佩带，应由警卫或厂务管理组通知单位主管，禁止来厂工作，否则如有意外发生，概由该单位主管负全部责任。（十一）公司员工在上班时间，亦应照规定佩带识别证，办法亦同。（十二）凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿 ...

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识别证使用细则

者。3．识别证借给他人在外肇事者。第十条临时包工人员如不佩戴，应由警卫或厂务管理组通知单位主管，禁止来厂工作，否则如有意外发生，概由该单位主管负全部责任。第十一条公司员工在上班时间，亦应照规定佩戴识别证，办法亦同。第十二条凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿 ...

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李乾妹与佛山市公信数字会议设备有限公司劳动争议纠纷一案

第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资 ...

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李乾妹与佛山市公信数字会议设备有限公司劳动争议纠纷案

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麦建华与佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司劳动争议纠纷案

条第一款的规定，佛分公司应向麦建华赔偿违约金1000元。四、根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，佛分公司未提前30天书面通知解除劳动合同，故其及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同 ...

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李林与佛山市南海永好玩具有限公司劳动争议纠纷案

中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作时间内扰乱工作 10个月的工资16000元给李林。(2)另外根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给 ...

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原告余XX因与被告XX公司发生劳动争议纠纷

月，原告余XX进入被告XX公司公司工作，担任工程部经理一职，接受被告XX公司管理，XX公司按月发放工资，双方劳动关系成立。双方的具体诉辩理由分析如下：四个月工资的经济补偿金2 794元（11 176元×25%）。2、原告余XX自行离职，但因被告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在 ...

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原告长沙某房地产经纪有限公司（以下简称某房地产公司）因与被告蒲某发生劳动争议纠纷

休假。蒲某于2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度有长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第80号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调岗、调薪表、当事人庭审中的陈述等证据证实， ...

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论竞业限制的价值冲突与衡平

，择业自由权属劳动者的基本权利，受宪法保护；另一方面，若掌握商业秘密的劳动者离职后至生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，、竞业限制的合理性判断路径所谓合理性标准，是指竞业限制协议对于用人单位及员工应该公平合理，符合诚实信用、合理限制竞争原则，不违背自由贸易和公平竞争的 ...

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劳动合同纠纷

照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式年1月31日且当日离职的主张。因此，该公司无需支付赵某2011年11月工资。依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险 ...

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