单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点, 在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作 ...
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、被告之间的诉辩意见归纳本案争议焦点为：1、原被告劳动关系存续期间及诉讼时效如何确定；2、原告的工资标准如何确定，应否予以补发。原告刘喜珍为支持自己的主张 、8月份被告与原告中断了劳动关系。被告豫光公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、1996年4月2日登报通知，证明被告通知原告到厂报到； ...
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状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告？这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。 案例回放： 2007年7月，李某到某公司工作，双方签定 。《员工守则》中规定：聘用员工如被本公司发现提供虚假证明者，一经本公司发现，公司与其的劳动关系即行终止。2008年6月，公司发现李某学历造假，并 ...
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丰实业有限公司只此一家，别无分店，为上诉人办理养老统筹的正是此家，至于被上诉人是如何操作将上诉人的养老统筹转移并中断，上诉人无从知晓单位的上层内幕。故请求 上诉人未从被上诉人处领取过任何费用。现上诉人吴福钦没有充分证据证明其与被上诉人存在劳动关系。故上诉人吴福钦的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予 ...
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不服仲裁裁决而起诉。二、调解协议书八份。证明原告已于2009年1月14日停产，并已与其他员工达成了终止劳动关系的调解协议。针对原告提供的证据，被告对 份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。二、天津某某工程集团有限公司出具的 ...
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不服仲裁裁决而起诉。二、调解协议书八份。证明原告已于2009年1月14日停产，并已与其他员工达成了终止劳动关系的调解协议。针对原告提供的证据，被告对 份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。二、天津某某工程集团有限公司出具的 ...
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不服仲裁裁决而起诉。二、调解协议书八份。证明原告已于2009年1月14日停产，并已与其他员工达成了终止劳动关系的调解协议。针对原告提供的证据，被告对 份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月2日正式运营。二、天津某某工程集团有限公司出具的 ...
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过劳动合同。我单位与张海立不存在事实上的劳动关系。根据劳社部发[2005]12号文件《关于如何认定事实劳动关系》的通知，1、用人单位招用劳动者未订立书面 ，原告单位教师及学生的证言与上述书证相印证，这些证据足以证明原告与张海立之间存在事实劳动关系。依照2005年5月25日劳社部发[2005]12号文， ...
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认定原、被告之间存在事实劳动关系，依据被告提供的原告六个月的工资表,认定原告的工资为月平均956.6元.由于原告没有提供医院的休假证明，对原告要求赔偿停工 待遇劳动争议纠纷，双方对原、被告之间存在劳动关系及原告患矽肺病被认定为工伤伤残四级无异议。本案争议的焦点是：1、如何认定原告的月平均工资；2、是否 ...
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年第十三个月的工资(奖金)6,600元。二、双方当事人的争议焦点。(一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算？张乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同 的主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。恩喜爱思公司抗辩应按最后一份合同支付终止劳动关系的经济补偿金， ...
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