年多的陆某，突然收到单位寄来的《解除劳动合同通知书》，通知因陆某存在搬弄是非、挑拨离间，散布对公司不利言论等违反公司规定的行为，单位多次警告并经培训后陆 警告，通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度，协作能力进行了指导培训，但至今仍旧未见到任何改进。为此，我司将解除与你的劳动合同，特此函告。”。陆某 ...
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年多的陆某，突然收到单位寄来的《解除劳动合同通知书》，通知因陆某存在搬弄是非、挑拨离间，散布对公司不利言论等违反公司规定的行为，单位多次警告并经培训后陆 警告，通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度，协作能力进行了指导培训，但至今仍旧未见到任何改进。为此，我司将解除与你的劳动合同，特此函告。”。陆某 ...
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原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下 个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信原告的质证意见，对被告提供的证据10的关联性不予确认。 ...
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合同相 关内容。 ８．用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的 应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。 ９． 十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 １９．按照《劳动法》 ...
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《劳动合同法》第38条和《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》第15条规定，劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不 的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动 ...
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用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业保险金自办理失业登记之日起计算。已参加失业保险的失业人员在 由司法行政部门给予表彰和奖励。第二十七条 行政机关工作人员违反本办法规定，侵害刑满释放人员和解除劳动教养人员合法权益，情节严重的，由所在单位或者上级主管 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 ...
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的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《 适用(中华人民共和国工会法)若干问题的解释》第6条规定，职工因参加工会活动或者工会工作人员履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动 ...
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多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务， 类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的 ...
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由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果刘某擅自 比较特殊为由，不予提供，违反了劳动合同约定，刘某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动 ...
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