但现在公司也没提工伤认定完了的话，也没说做不做劳动能力鉴定和伤残鉴定，更没说赔偿的事，我有跟公司的劳动合同，现在我要赔偿的话该做些什么？是解除劳动关系还是不解除？？是要打官司吗？该怎么做才好？...
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六级60%一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资12个月基金六级10个月一次性伤残就业补助金五级60个月用人单位本人提出或用人单位依法解除劳动关系时 2个月一次性伤残就业补助金七级15个月用人单位本人提出或用人单位依法解除或合同期满终止劳动关系时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年 ...
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应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下 是否能更改诉讼请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理 ...
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费用”的规定，支付王莘的工资及赔偿费用共计1875元。 另一种方法是按当事人同意终止劳动合同处理。根据“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成，用人单位应按 ，按一年计发；不满半年的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998 ...
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辞职后,才做工伤劳动能力鉴定,能全额拿到社保所和公司的赔偿吗，鉴定期间，保险2月没交，对赔偿有影响吗劳动合同已解除，公司在我辞职后停交了我的保险，没有做减员，社保所说是我的工伤问题，具体情况不知道到。在做完劳动能力鉴定后，能付解除我的保险？涉及我找工作...
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李xx在宇铭公司任压铸部主管。双方签订了书面劳动合同。李仁东于2012年10月19日发生工伤事故，第二次住院治疗出院后一直没有回宇铭公司上班 东于2013年5月7日向劳动部门申请仲裁，仲裁裁决确认双方解除劳动关系。遂后，宇铭公司向劳动部门申请仲裁，要求李仁东赔偿经济损失89458.3元。东莞市劳动人事 ...
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某在北京市某公司从事普工工作，双反签订了劳动合同。2013年3月，张某在工作期间受伤，经人力资源社保局认定为工伤，同年9月经人力资源部社保局鉴定工伤残疾 一份协议书，约定公司支付张某7000元，该费用包含所有补偿金，张某与公司解除劳动关系。 后经张某委托，焦律师代张某向仲裁委员会申请仲裁，要求北京市某 ...
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我是07年7月入职11年12月31号到期，与单位签的是劳动合同，基本工资1200，从来没涨过但是从入职开始每月还要按照800基数缴纳个人所得税，11年 23日单位与我谈不想续签问题，我是工伤九级，请问如果不续签我都应该得到什么赔偿最好能具体点，请问解除合同我的工伤赔偿是应该按照10年的标准还是11年的 ...
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工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。而对惩罚性赔偿都应当有一定的限制，否则会导致用人单位与劳动者之间的利益严重 倍工资不设定期限限制，容易引发道德风险，不利于解除纠纷。按照不设定期限限制的观点，在补签无固定期限劳动合同之前，用人单位都应当支付二倍工资。而在 ...
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工伤十级，已申请仲裁。公司曾经与我口头解除了劳动关系。现在申请赔偿，公司却说我无故旷工好几个月。现在签了解除劳动关系，解除劳动关系证明。又要叫我签劳动合同，这不是员工入职的时候签的吗？我拒绝签，公司说不签他们无法办理一次性医疗补助金，这合理吗？谢谢...
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