要有新的提高和突破。 三、实现培训目标任务的政策和措施(5)建立和完善调动各类人员参加学习培训积极性的激励机制和约束机制。实行“先培训、后上岗”，“先 中级、高级专门职称水平的，应确认其相应的职称资格。为鼓励工人安心岗位、精益求精地做好工作，应在工人中定期进行各种技术等级考核，合格者发给相应的技术等级 ...
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积极调整科技发展的相关政策，把培养和造就优秀科技人才、调动广大科技人才创新创业积极性作为科技工作的基本目标，把营造有利于人才成长的科技创新环境作为科技 加速高新技术改造提升传统产业的步伐。集成863、火炬计划等各方面优势资源，调动各方面力量，形成推进高新技术产业化的强大合力。以软件、集成电路设计、第三 ...
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两级的级差以后，如果其工资额低于国家机关行政人员工资标准相应等级的工资额，而且现岗位工资标准第二级的级差又大于国家机关行政人员工资标准相应等级级差的，第二级仍可 单位工作的人员，均可按照《决定》的规定，由调资单位负责调整其工资。核定调动工作的时间，以转出工资关系之月为准。 2．在调资单位之间调动工作 ...
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力度，设立人才培训专项资金，探索建立多渠道投入的经费保障机制。确定全员培训工作目标，鼓励各类人才通过多种形式和渠道参与终身学习，积极开展创建学习型组织 各单位可以根据工作需要和岗位特点及社会各类人才供需状况，确定本单位的重要人才范围，建立单位为重要人才投保机制，研究提出重要人才流动(调动)补偿的指导性 ...
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办法。 第二条 实行专业技术职务聘任制，要根据工作需要设置岗位，引入竞争机制，按岗位择优聘任，最大限度地调动各类各级专业技术人员的积极性。 第二章 专业 优胜劣汰或优中选优的原则。 第六条 企事业单位领导一般不再兼任技术职务，工作需要经批准兼任技术职务的，一律占用本单位技术职务岗位数。行政正职经国家 ...
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给市环卫局和区、县财政局（预算指标另行下达）。特此通知。附件：北京市环卫行业岗位津贴实施细则一、凡本市环卫系统事业单位的固定职工、合同制工人均实行环卫行业岗位津贴 发津贴。七、职工在本单位或环卫系统内调动工作、变换岗位的，若新岗位与原岗位津贴标准不同。自调动工作或变换岗位之日起，其津贴改按新岗位的标准 ...
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良好氛围。要建立对口就业援助信息制度，组织人员定期编印简报，介绍工作进展、工作动态、岗位招聘等信息，并及时报送给党委、政府和上级相关部门，进一步扩大 积极宣传国家和省对口就业援助方针政策，宣传各地开展对口就业援助的经验做法，调动社会各界参与对口就业援助的积极性和主动性，营造全社会共同支持对口就业援助的 ...
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、结构合理、素质优良的技术型、复合型和知识型高技能人才。鼓励企业把科普工作与职工岗位培训、职工技能提高、知识产权意识培养、继续工程教育、企业文化建设 自觉性和科学决策的能力。(2)围绕贯彻落实科学发展观和建设学习型机关，积极调动公务员提高自身科学素质的积极性和主动性，增强终身学习和科学管理的能力。(3 ...
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。第七条 职工在本单位或环卫系统内调动工作、变换岗位的，若新岗位与原岗位津贴标准不同。自调动工作或变换岗位之日起，其津贴改按新岗位的 《关于调整环卫津贴标准的通知》同时废止。北京市环境卫生管理局( )关于对《北京市环卫行业岗位津贴实施细则》第二条第(四)款的解释((89)环卫劳字第90号)各区、县环境 ...
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协调发展。各镇区、各部门贯彻落实的情况请及时报告市文化体制改革试点工作领导小组(领导小组办公室设在市委宣传部)。 中共东莞市委办公室东莞市人民政府办公室二○○四年五月 不同岗位的工作、责任风险度、劳动复杂程度等情况，将管理、技术、责任纳入分配因素，建立收入能高能低的管理模式，合理拉开收入档次，调动员工 ...
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