会存在以下几个问题:1. 考勤制度是否符合内容合法、民主制定和公示告知制度三个要件;2. 考勤制度所依托的工作时间安排是不是合理合法;3. 考勤 条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 下,无故擅自离岗的行为属于旷工,其行为严重违反了被告制定的《人事管理制度》和《违反劳动纪律的处罚规定》等规章制度。虽然原告对被告解除原告劳动合同所 ...
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)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:________________________________________________________________ 第三条工作时间与休息休假 甲、乙双方约定实行以下第(___)项工时制度: 1、标准工时工作制; 2、不定时工作制; 3、综合计算 ...
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根据生产(工作)需要,安排乙方在 岗位(工种)工作,乙方工作地点在 .乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是: 第三条 工作时间与休息休假甲,乙双方约定实行以下第( )项工时制度:1,标准工时工作制;2,不定时工作制;3,综合计算工时工作制.甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间 ...
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劳动合同法规定的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看,似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项,是由当事人 《就业证》的办理。根据《规定》第4条的规定,台港澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理 ...
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劳动安全、劳动纪律及有甲方关规章制度的教育和培训。 四、工作时间和休息、休假 第八条甲方安排乙方执行_________工作制度执行标准工时制度的,乙方每日 、失业保险费。 第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和自治区有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。 第十八条乙方患职业病 ...
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补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行。 六、工作时间与休息休假工时制度按下列第()项确定;(一)标准工时工作制 (签章):__________________年____月____日 附件一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招(聘)用的劳动者。二、双方在签订合同时,应仔细阅读 ...
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合法权益、有利于企业发展的原则。企业应当建立民主管理制度,通过职工代表大会、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事、企业事务公开等形式,组织职工参与管理, 应当向职工公开下列内容,接受职工民主监督:(一)企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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制度。根据省人民政府《关于实行劳动年审制度的通知》(粤府(1997)4号)的规定,外资企业每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度,遵守社会保险规定等情况进行处查,如实填报 ...
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。第二十一条工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项进行协商,签订集体合同, 的除外。职工协商代表因参加协商占用工作时间的,工资等待遇不受影响。第二十三条各级工会应当建立健全劳动法律监督制度,设立工会劳动法律监督员,对企业贯彻 ...
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