，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不佳，总公司未核发年终奖的费用等原因，本公司没有对员工发放年终奖。因此，你投诉天安公司克扣其年终奖 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长 高青审判员 荆 战 武人民 ...
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证明双方关于欢迎奖金、长期激励奖金的约定，其中欢迎奖和第一期留任奖已经领取过；6、年终奖发放协议，证明双方关于年终奖的约定；7、某某上海分公司在 年12月31日，某某上海分公司向某某发出通知，要求某某严格依据法律规定和公司的管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览 ...
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规定第九条规定：“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资*考评分数(年间考评分数平均值)*(入社期间/12个月)” 最后一份合同2008年1月1日开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个月工资，而年终奖是根据公司当年度业绩情况以及个人业绩等综合判断 ...
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要求被上诉人返还退休工资7436元、利息307.85元及支付因2007年少涨一级工资造成的损失，按每月148.72元，赔偿30年。一审法院可以向有关部门问询但 收款人，被上诉人从未占有过该款项。（二）、上诉人称发放年终奖是惯例，被上诉人认为惯例不是发放年终奖的依据。被上诉人没有侵犯上诉人权益，证人关于 ...
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资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日 关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告可待该事实发生后 ...
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资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日 关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告可待该事实发生后 ...
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10、《南青报》472期刊登的潘佩聪董事长主动放弃年终奖的公告，证明被告发放了年终奖，仅潘佩聪放弃年终奖；11、被告南青公司的 内至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告陈XX补缴2008年4月至2009年3月的城镇社会保险费差额人民币70808.8元（含个人应缴社会保险费人民币16227.6元）；四 ...
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奖，但原告没有，因此要求被告参照以往发放的金额支付原告2009年年终奖10,987元。被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：2009年4月总公司在 的。现原告明显没有符合上述条件，因此原告要求被告支付年终奖的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项 ...
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当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 庭审中陈述，根据原告在2008年度的表现，原告是不符合发放年终奖的标准的，但被告未进一步举证证明原告在2008年度的工作表现。且根据被告在仲裁庭的 ...
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10、《南青报》472期刊登的潘佩聪董事长主动放弃年终奖的公告，证明被告发放了年终奖，仅潘佩聪放弃年终奖；11、被告南青公司的章程 内至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告徐XX补缴2007年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额人民币27019.9元（含个人应缴社会保险费人民币6192.8元）； ...
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