原告工资。原告提供的请款单上并无被告负责人签名，应系废纸。被告曾有意招聘原告，但双方最终未达成协议。原告偶尔为被告完成业务后，被告已支付原告相应的 为被告法定代表人本人书写。在落款处申请人一栏由原告本人签字。仲裁审理时，被告对于双方劳动关系的表述为“公司是贸易公司，申（申诉人）每做一笔生意，公司与其结 ...
//www.110.com/panli/panli_2920762.html -了解详情
。原告对被告提交的证据1无异议，对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不 以及采信的上述有效证据，本院确认如下案件事实：被告陈远先经招聘于2005年6月6日起在原告百分食品公司干锅炉工。2008年3月1日原告百分食品公司与被告陈 ...
//www.110.com/panli/panli_406788.html -了解详情
负担。 赵江杰上诉称：一、赵江杰与引沁水电公司之间存在劳动关系。赵江杰1995年10月被招聘到引沁河口水电站，被安排在汽车大修厂工作，其工作关系 引沁水电公司的委托代理人属同一律师事务所，仲裁程序严重违法。但因赵江杰一审起诉时并未涉及此项事由，故本院无权对该项事由直接进行审理。综上，原审认定事实清楚， ...
//www.110.com/panli/panli_309924.html -了解详情
营业税，及时支付原告代付的各项费用，原告不代发薪金、代缴“四金”，毛××有权招聘业务人员等。协议有效期至2003年12月31日止，到期双方如无异议， 着，于2007年7月向原告提起诉讼。经法院审理，最终确认由原告给付原野公司运费25万元，并负担一、二审案件受理费5,592元以及因毛××签名笔迹鉴定产生 ...
//www.110.com/panli/panli_289820.html -了解详情
经营成本方面比较明显地表现出来，要使中资保险公司在5年过渡期结束时达到外资公司现在的成本水平，5年内，国有独资保险公司的成本费用率平均每年要下降3%左右，这是 高素质的复合型人才队伍。目前，国有独资保险公司解决人才需求的途径主要有两个：一是企业内部培养；二是从社会上招聘。通过这两个途径获得的人才都需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-163014.html -了解详情
和生产流动资金等一切投资，同时负责项目报批立项、办理工商手续、设计图纸进行施工管理、招聘人员组织生产经营；由航力发中心提供生产线和技术并采购设备。双方合作创办龙岩 为：2004年至2007年，曾文明每年5月去北京开会时，都有带原告的经理邱禄森去找航天发公司张世义联系催促还款事项，除此之外，曾文明、邱禄 ...
//www.110.com/panli/panli_276792.html -了解详情
红立与被告陈新庆系合伙承包的上述工程，被告韩红立负责与隆都公司签订合同，被告陈新庆负责施工、招聘人员、日常管理等具体事务。在承建期间，被告陈新庆从原告卢桂 支付木料款是错误的。上诉人的起诉状和上诉状均表明我只是经手人，韩红立不在工地时由我办理并最终结算，韩红立已为我出具了委托书。请求判令我不承担责任。 ...
//www.110.com/panli/panli_269017.html -了解详情
用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的，应当承担不利后果。本案被告华陶公司未能举证证明招录原告郭元 陶公司给付经济补偿金，经查，上诉人郭元均在一审开庭审理时已当庭撤回了包括经济补偿金等相关的诉讼请求，本院二审不能审理未经一审法院审理并判决的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_245442.html -了解详情
用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的，应当承担不利后果。本案被告华陶公司未能举证证明招录原告胡在 陶公司给付经济补偿金，经查，上诉人胡在容在一审开庭审理时已当庭撤回了包括经济补偿金等相关的诉讼请求，本院二审不能审理未经一审法院审理并判决的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_245440.html -了解详情
用工具有管理职能。劳动者的招聘录用属于用工管理范围，用人单位对此负有举证责任。用人单位举证不能的，应当承担不利后果。本案被告华陶公司未能举证证明招录原告王琼 华陶公司给付经济补偿金，经查，上诉人王琼在一审开庭审理时已当庭撤回了包括经济补偿金等相关的诉讼请求，本院二审不能审理未经一审法院审理并判决的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_245432.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务