劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是 且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位 ...
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表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员，他们较少有时间、精力和现实条件来承受工伤保险赔偿争议处理机制繁琐、复杂、冗长的程序过程，工伤保险赔偿 ，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的“工伤 ...
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可能导致出现我国民间所说的空手套白狼现象。 我国证券法并未认定这种资本市场运作具备不合理性，但是，在民法精神和逻辑的推理之下，这种证券操作的确有难以令人信服的 过程中，职工就业问题应该作为转让股权的重要谈判条件之一，政府并应该确定相应的就业标准作为衡量收购协议是否能够被批准的尺度。不将安置就业问题作为 ...
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中不得减俸或转职，非依法律受刑罚宣告，或应免职之惩戒处分，不得辞职。[13]因此，伴随着第二次全球化浪潮的冲击，一个带有西方化色彩的司法制度开始出现在 实质公道原则之合理性因素，并据此断言，东方社会与中国的法律与司法不具备走上现代化道路的条件。这就不免有失偏颇。实际上，传统中国法律与司法注重伦常，推崇 ...
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具体来讲，包括企事业单位、社会团体、三资企业、私营企业。非法人单位，是指不具备法人资格而依法登记核准的社会团体、经济组织或组成各个相对独立的部门，都 社会主义建设的顺利进行，都有着极其重大的意义。 在我国社会主义市场经济条件下，判断侵犯知识产权的行为是否犯罪，应以邓小平同志在南巡谈话中提出的三个有利于 ...
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具体来讲，包括企事业单位、社会团体、三资企业、私营企业。非法人单位，是指不具备法人资格而依法登记核准的社会团体、经济组织或组成各个相对独立的部门，都 社会主义建设的顺利进行，都有着极其重大的意义。 在我国社会主义市场经济条件下，判断侵犯知识产权的行为是否犯罪，应以邓小平同志在南巡谈话中提出的三个有利于 ...
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问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同已不存在“续签劳动合同”的条件。2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也 被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院 ...
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，才允许解除合同，这不仅是合同解除制度存在的依据，也表明合同的解除必须具备一定的条件，否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。在 真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》磨千岁然规定了工会的权利和 ...
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。它是双方当事人协商自由与行政权优先性的有机结合”，⑦“在行政合同明确规定的条件下，作为相对一方的个人或组织可以充分发挥聪明才智积极稳妥地实现合同所规定的 ，径以单方意思予以撤销，而相对当事人之人民则不得撤销”：“行政机关因行政契约具备一定要件，得以单方意思予以解除，而相对当事人仅在原则上得向行政机关 ...
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也应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三是劳动者与发包方解除 审理劳动争议案件的依据，但是值得注意的是，适用用人单位的法规依据必须具备三个条件：一是由用人单位作为行政管理机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关 ...
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