证据不足，原审法院不予采信。因金嘉章是在2009年4月份离开公司的，故金嘉章的工资应计算到2009年4月，方圆置业公司应付金嘉章工资为6000 月，判决支付6000元是正确的。但自2008年5月至2009年元月未签订劳动合同的双倍工资不予支持属于适用法律错误，本院予以纠正。方圆置业公司辩称：根据国务院 ...
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倍工资，按当地同期在岗职工的平均工资2638元计算为29000元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。综上所述，原审法院判决如下 、请求法院责令矿方于本案判决生效之日起10日内与靖如玲补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖如玲在一审的诉讼请求，本院不予理涉。 ...
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陈述，故本院不予采信。对被告所举证据，本院认为该电脑考勤表与被告单位负责人签属的考勤表不一致，故对其考勤表的真实性不予采信。 经审理查明，原告谭 的劳动关系，但一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告双倍工资，支付的期限应从2008年2月1日开始计算。本院确认为1. ...
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及额外经济补偿金2400元；2.2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3.节假日的加班工资30552元；4.补缴2002年3月至2008年7月 是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求支付双倍工资的请求不应支持；3.被告实行 ...
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事实劳动关系后，劳动者可以获得哪些赔偿？ 3、劳动仲裁的时效是多长？双倍工资差额赔偿的时效如何计算？ 【颜紫君律师说法】 1、陈某应该如何证明 的工资：2010年10月至2011年1月的工资：5000×3=15000元； ②用人单位拒签劳动合同应承担的双倍工资差额：2010年1月至2010年9月期间（ ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金凯公司未与韦兆平签订劳动合同，金凯公司以韦兆平拒签劳动合同为由要求免责，于法无据， 的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同关系经济补偿金1632.4元，计算方式正确，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用 ...
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红娜经济赔偿金20800元；二、郑州通茂实业有限公司支付刘红娜因未签书面劳动合同期间的双倍工资19200元；三、郑州通茂实业有限公司支付刘红娜产期工资9600 年8月31日的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准，个人应缴费用由刘红娜承担，用人单位应缴费用由郑州通茂 ...
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所提供的证据质证意见为：对以上证据的真实性没有异议，但证据4即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高，且原告进我公司时已过了参加社保的年龄，仲裁委裁决让我公司 12月31日在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳动争议 ...
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，段建军的请求没有事实依据。段建军要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动 缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准）；二、被告（原告）鹤壁市华为汽车技术研究所支付原告（被告）段建军失业救济金9152元、双倍工资差额15 309.20 ...
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并无过错，故该时段的双倍工资应以2008年度原告的月平均工资计算，其余时段以原告实际领取的的工资额计付，原告诉请支付14400元，未高于本院核定范围，应予 ：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠 ...
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