被告于2010年4月22日下文《合同续签通知书》时没有向原告提供续签劳动合同的样本和各项标准，4月30日上午被告再次下发《职工意向确认书》，单方面将不签 与原告于2008年1月1日签订的的劳动合同期限届满时所提出续签劳动合同的条件是否维持或者高于原劳动合同约定条件；2、被告未为原告缴纳2002年3月至 ...
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最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起至1995年12月30日止，合同期满后，韦禹车仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议， 公司进行的企业改制已经上级主管部门及隆安县人民政府批准，所制订的职工安置方案亦经职工大会审议通过，绝大多数职工均签字同意该安置方案，相关安置内容也进行了公示。 ...
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变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年11月28日，鸿佳商务公司向郭明等职工分别发出《 合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题，公司于2003年9月既然已经变更名称，在 ...
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变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年11月28日，鸿佳商务公司向郭明等职工分别发出《 合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。 当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题，公司于2003年9月既然已经变更名称， ...
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设计分院院长助理。《关于规划分院工会小组职工提案的复函》要求院长助理谢友权在2008年8月8日前办理原告的劳动合同，而原告手中的劳动合同也正是依据该文件，由谢友权 月份以华盛的名义与原告签订劳动合同，却在不到两个月的时间内把原告安排到济南爱仕普公司，而这个公司在法律上还未正式承认，从一定程度上，谢友权 ...
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其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当。审理中原告主张，被告于2010年1月29日 ，原告亦已实际领得相关保险金，故可视为被告已自愿对三期女职工因劳动合同的终止而受到的损失进行了部分补偿，并无不当。综上所述，被告公司决定解散，符合劳动 ...
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。原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、2009年年终 对原告的竞业限制要求，原告于同月27日收到该通知。3、原告与被告签订的《目标测试评价表》、《劳动合同》及附件和《授权书》中被告处的落款均 ...
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劳动关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定 ，被告向原告发出书面通知，告知恢复原告职工身份并通知原告办理相关恢复劳动关系的手续。之后，双方未能就劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常出勤 ...
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变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元 年限为3年8个月。有关计算被告的违法解除劳动合同的赔偿金的基数，因被告的解除劳动合同前12个月平均高于上海市职工平均工资三倍，应按上海市2008 ...
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年7月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的身份。根据国家的相关法律法规规定，原告年满 起的6个月养老金。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的 ...
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