解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、李洁青请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，李洁青明确表示不续签劳动合同 ...
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解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梁卫健请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梁卫健明确表示不续签劳动合同 ...
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中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为陈来苏与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 2、陈来苏请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈来苏退休时止，新宝公司已为陈来苏办理了退休手续，双方之间已不存在劳动 ...
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中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为邵汉维与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 2、邵汉维请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到邵汉维退休时止，新宝公司已为邵汉维办理了退休手续，双方之间已不存在劳动 ...
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中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为刘雪贞与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 2、刘雪贞请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到刘雪贞退休时止，新宝公司已为刘雪贞办理了退休手续，双方之间已不存在劳动 ...
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中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为袁丽珍与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 2、袁丽珍请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到袁丽珍退休时止，新宝公司已为袁丽珍办理了退休手续，双方之间已不存在劳动 ...
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中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为麦明与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 。2、麦明请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到麦明退休时止，新宝公司已为麦明办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系 ...
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解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梁慧玲请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梁慧玲明确表示不续签劳动合同 ...
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劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 ，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭锡禧请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭锡禧明确表示不续签劳动合同 ...
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劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 ，认定事实清楚，适用法律正确。2、刘婉菁请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，刘婉菁明确表示不续签劳动合同 ...
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