二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和 ...
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二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和 ...
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二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和 ...
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法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动关系处理，所以A公司需要向季某承担未订立书面劳动合同的 三》于2010年9月4日起实施，但是该解释是对我国《劳动法》和《劳动合同法》如何正确理解和适用的规定，其内容应为上述法律条文的应有之义。根据《 ...
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工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动关系处理，所以A公司需要向季某承担未订立书面劳动合同的 三》于2010年9月4日起实施，但是该解释是对我国《劳动法》和《劳动合同法》如何正确理解和适用的规定，其内容应为上述法律条文的应有之义。根据《 ...
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《劳动合同》之日起，视同XX公司与马XX解除劳动合同。但马XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马XX2011年5月后仍在XX公司工作， 诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...
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《劳动合同》之日起，视同磐xx公司与罗xx解除劳动合同。但罗xx没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，罗xx2011年5月后仍在磐xx公司 民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...
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支行工作。1999年调入工行广西区分行高新支行工作，2001年8月1日双方签订劳动合同，合同期限为2001年8月1日至2003年7月31日。童小燕称其 二、在工行广西区分行营业部与童小燕于2001年8月1日签订的劳动合同中，并没有约定劳动合同期限到期自然终止的条款。因工行广西区分行营业部终止劳动合同的 ...
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不服，要求单位支付如下：1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；3、要求 最低工资及工时等法定条件。3、解除劳动合同不适用28条，即解除劳动合同不适用经济补偿。反聘协议的解除首先看约定，如果没有约定的，则双方协商决定。解除反聘 ...
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