原告的违法行为；另外裁决书上计算的赔偿金是按照原告提供的工资表来计算的，也就是说仲裁认定了原告提供的工资表数额，并没有错误。原审法院经审理查明：2010年 等证据在案佐证。原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A公司主张系李某拒绝签订劳动合同致使双方未签订劳动 ...
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等。符合这些条件，都可以认定事实上的劳动关系。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ，提出职业病诊断时必须要提供单位介绍信或劳动仲裁委员会的劳动关系仲裁裁决书，单位拒绝出具介绍信的情况下，劳动者本人可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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被告人社局来取证时，原告博源净水公司已作了解释，并不是拒绝提供该证据。被告人社局并未通知原告博源净水公司提供原始财务工资表和二道大门职工手写原始签到表。综上， 未侦破。第三人韩某所走的路线是上下班途中所走的合理路线，该路线并不是由用人单位所指定的。原告博源净水公司诉称的第三人韩某发生交通事故不是在上班 ...
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县烟草公司为其制作有微机员岗位牌，编号为181。从其提供的工资表中可以看出，单位在发放工资时代扣有养老保险、医疗保险、税金等。2010年8月 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理 ...
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被告骄阳公司支付二倍劳动工资。2011年2月24日，冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出仲裁，原告蒋建伟不服向该院提起诉讼。原审认为：用人单位招用劳动者，与劳动者 判决后，上诉人蒋建伟不服，向本院提出上诉理由称：一审法院认定我拒绝签订劳动合同没有任何事实和法律依据。虽被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司 ...
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十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。如不服本 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录 ...
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岗位存在的时间不超过6个月。所谓辅助性，是指该岗位应当是用工单位的非主营业务岗位。所谓替代性，是指原岗位的劳动者因为健康或其他原因 或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ②用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; ③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用 ...
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消灭的有关证明材料,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、录像带、证人证言、双方往来 信函、劳动者无故旷工的工作日志、关于劳动者损坏机器的证人证言等;对于因拒付或少付劳动报酬而引起劳动纠纷的,当事人则应提供工资结算清单等证明材料。 ...
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单位缴费基数为依据， 按规定产假计发。 生育津贴低于本人工资标准的， 由用人单位补足。男职工假期津贴。 已参保的男职工按规定享受的护理假期津贴， 以 ， 向社保经办机构申办职工生育保险待遇， 并提供以下证明材料：（ 一） 用人单位填写《生育保险待遇审批表》 并加盖单位公章；（二） 当地生育保险经办机构 ...
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。原告对被告的证据①有异议，2000年原告在十一部工作，要求被告提供十一部的工资表；对证据②有异议，此期间原告在家养病，故无原告名字；对 本院不予支持。原告要求被告支付2001年的医疗费，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法 ...
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